[原创] 员工离职,不交接就走人.这种员工如何处理?

独自徘徊

公司前段时间,录用一批销售人员,在试用期过后,我在人才网上发现,有位销售部员工正在找工作.于是,我与老总和销售经理都及时做了沟通.我的意见是,这个员工日常表现一般,而且几个月过去了,业绩平平,和其他同批进入公司的销售人员相比无论哪方面都不令人满意.并且既然有这个想法,就说明心已经不在公司的业务上了,所以建议终止合同. 但销售经理认为,我们公司的这个产品的销售比较特殊,必须是学本专业的人才,这方面的人才在市场上竟争又很激烈,另外感觉得此人比较"听话",因此他认为先找这位员工谈谈. 我和老总当时都尊重了销售经理的想法.必竟是直线经理吧,比我更了解员工. 一个月之后,这位员工向我提出辞职,我让他先写申请.没等书面的申请交给我.就从此就不来公司上班了,给他打电话他也不接,因此家是外地的,家人也说找不到他,就这样再也联系不上了. 如果遇到这种不交接就走的员工,企业该如何处理呢?

小王子爱狐狸

从楼主的表述上看,应该和这位员工签订了劳动合同,按照规定,员工应该提前一个月提出申请离职,如果他马上就走了,那公司可以一个月以后再给他办理离职手续,如果这名员工还需要离职证明,或是调档案,自然还是会找回你们,不然也无能为力了.

bj-hr

为了避免此类情况的发生，我们会在员工提出离职的当月扣发其工资，在其交接完毕之后再打入卡中。

weiyashi

读完楼主的帖子，我的心情竟是久久不能平复，正如老子所云：大音希声，大象希形。我现在终于明白我们的企业缺乏的是什么了，参加了李尚泽博士的三天两晚完全掌握12门MBA /EMBA课程的精髓实战培训后，收到的效果真的是意想不到的。 这是威雅仕公司与著名实战派专家中欧商学院的院长李尚泽博士，历时8年研发出来的系统，决不可错过！http://www.wejax.org

小彩虹

[em06]

腐生六记

如果他不要钱你是没有办法的

spillq

最好的办法是将此人的工资分两份发放，一份先发给他，另一份留着过年发。

冬之阳

那应算自动离职吧，还要发给他工资吗？ 他都不想要。

xiaoliwen001

这在我们公司就是自动离职，没有工资的，因为他不辞而别，造成公司工作上的被动和损失。说明你公司的人事管理制度还不健全哦

一级菜鸟

很多公司，销售人员工资发放都是两部分，一份每月发，一份年终发。