[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜

^ǒ^眞愛^ǒ^

前几天读了一篇关于应届生如何写简历的文章，看到有朋友在回复中说我们做HR的总是戴有色眼镜看人，这说法似乎对我来说是没什么，因为做HR久了也习惯了别人如是之说，是是与非非早已不是那么重要的问题了。但还是想写一点东西，权当留着纪念自己HR生涯的这段经历吧，于是乎，起了这个题目。我相信话题一抛出来，给人的感觉第一就是惹人骂的！第二就是不专业的代名词等等，但于我也无重要与否可言了。如列位看官有兴趣，就请往下看： 　　 　　 　　一、做HR，为什么一定要戴有色眼镜 　　 　　 　　一说到有色眼镜，大家总人为的将之定义为坏、不好之意。然则非也。俗话说不依规矩、不成方圆，我这里所说的有色眼镜，是指我们HR心中的规矩、制度、衡量标尺、评判标准等，也就类似于是我们考核中所说的KPI，或其他考核指标，他的作用在之于通过它，我们去就事物进行相关性的对比，从中发现问题、分析问题、然后到解决问题或做出判断。试想，连我们HR做事前都没有一个标尺、没有参考的依据、没有衡量的方式方法，那我们还有什么资格整天如论坛很多会员一样高谈战略、高谈目标、高谈管理？举个例子，我还得拿我们可爱的应届毕业生来说事： 　　 　　 　　前几天约了名中某财经政法大学的应届毕业生来公司面试，当时通知他特别和他强调是集体面试，上午10点钟到。结果第二天我好等了一阵到了11点，该同学姗姗来迟终于漏脸了。我问他怎么迟到了，他说他塞车了，我说那你可以给我打个电话告诉我一声，他说他手机停机了。我于是带他到用人部门先面试，面试完后，用人部门说他可以先走了，用人部门面试结束，结果这家伙还真就走了，我赶紧想法和他取得联系，想想，还是试着打他手机吧，这一下好，不打不知道，打了我还真是吓了一跳，原来手机没停机啊。后面的情形我就不描述了，相信聪明的看官们都能想象得到。 　　 　　 　　好，让我开始戴上有色眼镜来分析以上事实：我为什么要问他“你知道要迟到了，为什么不给我打个电话告之呢”？相信做HR的都会这么问。这里，你难道不觉得你已戴了有色眼镜了吗？因为什么呢：因为以前有人这么给你打过电话，向你说明过原因或情况，也得到了你的谅解或理解。你说是吗？你不可否认“那确实是”，这就是对比，这就是有色眼镜，他没给我打电话，我是通过和其他类似情况进行对比判断他在时间的管理、在事务的规划、在基本的处理社交能力方面相对欠缺，难道不是吗？ 　　 　　再次，我为什么第一个想到的就是打他手机叫他回来，其实我的初衷本来就是测试一下此学生手机是否真停机，因为什么呢？因为从他前面的表现，我希望通过我戴有色眼镜去更进一步证实其他一些信息的确认与否。这本身就是有色眼镜，本着对公司负责，对自己工作负责为原则。 　　 　　 　　在有的公司，一到面试场合，面试人员首先就问你要相关简历，要相关证件，要查验，这就是有色眼镜，他们希望通过戴有色眼镜之物去判断、去思考、去分析、去求证以此来维护自己对他的利益相关体的维护，难道不是吗？ 　　 　　 　　所以，别一贯的认为HR戴有色眼镜都是坏事，我们做HR的本身就有很强的职业敏感性，本身就必须戴有色眼镜的眼光去看待周围的一切，但有色镜片需要发出的是公正、公平之光、而非邪恶、挑剔、武断之念，这得切记。 　　 　　 　　二、什么样的有色眼镜适合HR戴 　　 　　 　　话都说到这里了，那么什么样的有色眼镜适合HR戴呢？ 　　 　　 　　对镜框的要求：镜框要有分量、四平八稳（没有分量的镜框，容易让人感觉浮躁、不稳定、权威性不够） 　　 　　 　　对镜片的要求：平光带色（不放大、不缩小事实依据，公平公正看待所发生的一切、拒绝一些特别强烈因素，但又不放过任何蛛丝马迹） 　　 　　 　　更为重要的是对人的要求：首先人得正直，否则你无论戴什么有色眼镜，你都永远是坏的象征与代言人。其次标准要统一，有色眼镜其实就是一衡量标准，没有统一的标准，横看成岭侧成峰的有色眼镜，那说明镜片首先就有问题。 　　 　　 　　最重要的还是要有一个平和的心态，其实，每一个人在生活中都无形中给自己戴上了生活的有色眼镜，不同的是有的通过有色眼镜过滤出了好的东西，而有的过滤后得到的却是事物的另一面，而有的即使是戴了有色眼镜仍然如未戴一般。这就正如有的一看到有色眼镜就认为是坏的代名词一般。 　　 　　 　　其实，HR与否，戴与不戴有色眼镜与否都无关重要，关键的更是我们心中的一框无形的、正义的、公平的、公正的那无数的有色眼镜。大家就将就着看吧。 　　 　　所以说做HR，你就应该要戴有色眼镜。

人众人小栗

楼主说的很在理。一个成熟的人力资源经理，的确可以凭借自己的经验和对社会的综合认识有效地过滤应聘者，从而缩减工作量，提升企业人才管理效率。 不过有的时候不可一概而论，比方说：我们公司的一个客户，她在10年前曾经在应聘的时候被一家银行的HR拒绝，她当时做了一件事，就是冲进正在开会的行长办公室，对着行长说：今年你们不选择我，那么几年后你们会失去一个极其出色的管理者，会在竞争对手面前失去优势。 这样妄自尊大的应聘者，如果用我们今天的有色眼镜来看，实在有点幼稚可笑。不过，当时的行长被她打动，录用了她，相信这些话在这十年中也一直激励着她，现在她已经成为这家银行的重要管理者之一。一个有色眼镜的漏网之鱼成就了她自己的人生价值。 所以，有色没错，但要适度，借助一些工具，更重要的是凭借自己的心灵去感受，也许能够让那些还缺乏职场生态经验的“潜力股”脱颖而出

邻居小明

如果不能按时到达,提前给公司联系一下是很有必要的

衡芜君

[em15]

◇﹏尐龍℡

资历到了看人也就清楚了,有色眼睛说百了就是怀疑么

青青世界

[em07]

sillylxm

有道理。

幸福市场

[em01]

琼玲

做ＨＲ做久了，反正大都会招自己偏好的人，这不能不说是有色眼镜吧！

朱淇源

与其说是有色眼镜还不如讲是一个责任心和公正的工作习惯.