一个劳动合同的问题，大家探讨下

天上的恋人

新劳动法在08年1月1日开始实施，假如我在今年7月份与单位签订一份为期五年的劳动合同，试用期半年。 而且合同条款里约定，双方违约赔偿为每月1000元，假如在2008新法颁布实施后辞职，还需要付这个违约金么？ （该违约金没有说明是培训或者招聘费用，在新法规定是不允许的），也就是说等新法颁布后，我的合同是按照旧法执行，还是按照新法执行，在这特别是指那些新法规定不允许的条款，如违约金方面的。 大家都有什么看法啊[EDIT]用户“天上的恋人”于2007-8-22 17:30:46编辑过此帖。[/EDIT]

过往行者

合同约定的这个违约金本来就不是合法的。单位不全要求个人付违约金的，老法也一样。可以看一看老法的一些解释

siu

劳动法和劳动合同法是并行存在的，不等于说劳动合同法出来后，劳动法就失效的。

啊武

要修合同,法理不容哟,[em03][em03]

归昀

[em01]

sunzjhrd

建议首先确定这项违约条款是否有效，然后确定适用的法律效力问题

2008HR

经济补偿金的计发问题。（97条第三款与劳部发1994年481号文件关系问题） 1 g% N4 @6 Z8 u* |A、新法有规定，老法没有规定的，按新法； 7 z. d% _! P$ V6 c+ iＢ、新法没有规定，老法有规定的，按老法； 3 B% W4 Q6 j* t9 RC、新法和老法均有规定的，按老法。

心与信

第九十七条又有规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行”.”相关约定条款与新颁布即将实施的新法里相违背的当然就无效――只不过，“劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效”。

和萨

按照新的<劳动合同法>执行,但是你的离职要按照程序办理,提前30日提出书面申请,并且按照公司的规定办理好交接手续.

daminghu

应该按《劳动法》处理。