[原创] 多年招聘的点点感悟

^ǒ^眞愛^ǒ^

很久以来一直做招聘这一块，感触颇深，大致总结了求职者的一些心理，其实这也是我曾经经历过的，一般的求职者会先问工资多少，如果在自己的底线之下就不会考虑，第二问工作地点，是不是在市中心，不在的就免谈，第三是问福利待遇，福利不好的免谈，其实工资好，地方好，福利好的企业是我们每个人都向往的。我在招聘中发现，越是没有什么才能的往往要求的更多，实在是不懂为什么，真的有才能的反而倒很好谈条件。 上周的时候，有个朋友的公司去做了现场招聘会，人不是特别多，但是还算可以，朋友的公司在招外贸采购人员，布置好摊位，我那个朋友就在招聘会里走了一圈，发现这个招聘会很水，明明是营销、外贸、物流类专场，但是发现招聘的职位大多是技术工，来的人也五花八门，公司是招采购人员，在多数人眼里，采购是个劳力的活，要经常出去跑，还有一部分人误认为采购就是买东西，没什么意思，其实则不然，所以朋友的摊位前一直都冷冷清清的，远不如那些招文员和策划的，后面有些人过来问，一听说是在郊区，也就摇摇头走了。后来有一个男孩子过来，他就跟那个男孩说明了岗位职责以及工作地点，男孩都同意了，所以让填了简历，后来又问了一些相互的情况，发现男孩很符合朋友公司要求，就约了时间让他到我公司。后面又选了几个人，但是前面那个人是他们的第一人选，谁知道第二天打电话给男孩的时候，他说要考虑下，第三天的时候打过去，他说不来了，说不想去郊区。不来朋友也没有办法，只好放弃。后来跟我提起此事，我就在想，我们在要求企业招聘的时候有诚信，那么我的应聘者是不是也应该有诚信呢，如果不想去，能不能不去投简历，如果不想去就当时拒绝，能不能不要拖延下去，这样的话对企业也是一种伤害，以前的时候我们大多都是在关心应聘者的状况，要求企业怎么样，不过我现在认为，那些应聘者也要有所提高，不要让社会对他们失望。

小彩虹

[em17]给大家鼓掌

sunhia

无论身处什么位置，扮演着什么角色，基本的诚信都是应该的。

蓝兔兔

同意楼上的说法.

jenny_zhangyan

我很同意宇一子衿的说法。其实现在求职招聘供需双方都有很多需要完善的地方。

宇一子衿

我来说句公道话吧 我们招聘一个职位的时候，通常选择几个候选人；应聘者找工作的时候，当然也选择几家对象了。我们通常招聘的时候会根据简单的筛选条件接收一些简历，然后回去对简历进行评估，决定面试人员；而应聘者也有评估，他投递简历后，会评估各个单位的情况，然后决定放弃那些，保留那些。因此，我认为只要应聘者能提前告诉你不去参加面试，而不是不参加面试也不通知你，就不算不妥。 良好的招聘人员，应该能从初步的交谈中识别求职者的求职意愿，并给予合适的候选人强化信心。 经常会有招聘人员，本来很看好一些候选人，但是当时的言行举止让应聘者误会，认为成功的机会不大，这时求职人员往往会放弃

wangjichuan2008

[em13]

wangjichuan2008

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蒋春红

应聘者的有些做法确实值得我们愤恨,但是我们换位想想就觉得无所谓了.我们想想凡是找工作的人肯定要面试很多家公司并从中选择一家待遇比较好的公司，不可能是只面试一家公司的。我们从我们公司自身寻找一些问题，把问题解决了，可能会好一点。

蒋春红

我们公司招聘的时候倾向于使用外地的在京大学生,特别是刚来北京的.公司提供住宿和食堂,所以即使待遇低一点,但是二线人员还是能够满足需要.一线的工人我们倾向于使用外地的来京务工的或者本地的离公司比较近的人,有些岗位可以适当考虑已婚的生了孩子的妇女,这样的人稳定性高一点.