[原创] 《劳动合同法》第50条规定

byq8315

近期阅读合同法，第50条的规定：员工离职后，单位在15日以内应为其办理档案及社保的转移。 但某些员工离职后根本就不知道把自己的档案转出，最近在清理档案时发现，大部分已离职的员工的档案仍留在原单位。 请教各位：该档案是否应该由单位通知其转出；或着置之不理．

52sunco

绝大多数外企私企本身就已经挂靠着人才中心，员工都在那里存档、年终由企业统一结费用。企业仅出示离职文件，即可由公司存档转为个人存档，费用等到离职员工提档或办理正式委托存档时自行结算。 # ~. q9 J+ u1 K/ c) t s国企事业单位中具有自主存档资格的比较麻烦，但麻烦也只限于清理以往旧帐（所在公司的影响力和经办人员交涉能力强的话，也可以实现不交钱搞定——对于人才中心来说，档案＝存档费、拿到手只是时间问题，即便不幸死档也只是牺牲了库房里最多0.006立方米的空间而已）。而从今以后，只要严把离职关，督促员工及时办理、甚至签授权委托书/预付1年存档费由公司代为办理，都可以一劳永逸地解决后顾之忧。 6 ~) D) }* _2 r6 v" e6 b( M) Z 0 a. T1 y+ \& ~& R! D5 N实施难度肯定是有的，但为了实现『规避纠纷』的目的，HR应该去找出难点并提出可行的解决方案，而不是单纯地找出难点作为“难以实施”的理由[EDIT]用户“52sunco”于2007-9-27 13:30:36编辑过此帖。[/EDIT]

南来北网

52sunco（秀才） $ ~* a9 s5 ^! P “离职员工的档案移交给人才中心,费用谁交”这样的问题...恐怕老板不会出钱、人才中心也不会做慈善机构...答案当然是离职员工个人承担啦 $ R8 S! i V9 O! C# ]: F$ I 社保关系是在社险中心，不过公司不去办停缴手续、社险中心能知道咋管理？再说简单一个“社保关系”涉及的东东多啦～《养老保险手册》（保险关系转移）、《就.失业证》（退工失业登记）... ( b3 Z; q+ @* q: q; I" j5 z; I 1、人才中心要先交钱才能挂靠，对于离职员工，有些都不知道踪影，可能比较难处理。 2、社保关系，倒是好处理。这个也要看各地方的保险执行政策如何。

zhangxthr

劳动合同法实行后，不仅是在实体上做了规范，在程序上也做了规定，转出档案，清理历史遗留问题，避免将来不必要的争议

52sunco

“离职员工的档案移交给人才中心,费用谁交”这样的问题...恐怕老板不会出钱、人才中心也不会做慈善机构...答案当然是离职员工个人承担啦[em09] 社保关系是在社险中心，不过公司不去办停缴手续、社险中心能知道咋管理？再说简单一个“社保关系”涉及的东东多啦～《养老保险手册》（保险关系转移）、《就.失业证》（退工失业登记）...

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移交人才中心托管，费用谁交？这也是个问题啊！ / a, c1 A* ?. W4 t社保关系本来就由保险中心管理的。

52sunco

◎人事档案由公司移交人才中心托管 & T, [4 E c1 i5 g: l+ a6 H◎住房公积金由公司移交公积金管理中心的『集体封存户』 $ J4 w0 E" k) `3 J, Y◎社会保险关系由公司移交社险中心 ) }8 \$ R8 X/ h/ m$ O 以上均为公对公业务，提交由离职员工签字的《解除/终止劳动合同证明书》、具体事项代办的《授权委托书》及其他要件即可办理。只要离职手续中落实即可。

petrall

如果还不知道新单位保险转移信息时,如何转移?

lolo趣

我们单位好多离职的员工，辞职时，对社会保险关系根本就不管不问，经常是过了好几年，想起来了才办理转移手续，还有一些去读研的员工，一般要过个３－５年才办理，他们不提供新单位的信息，而且离职后根本无法联系到本人，这让企业怎么办～～～～～～

宇一子衿

52sunco说的有道理。 我的情况现在是个大杂烩，档案、户口、工作单位、社保关系都分别在不同的地方，而且一直使用的姓名和户口上的姓名不一样。现在也没有心思去理它们。