[原创] 关于人力资源规划组的职责范围

王唯径

在一个事业部式组织结构的传统行业中（14000人），总部人力资源部的人力资源规划组（小组）的职责范围，有哪些呢？我想到的如下，请各位帮忙补充： - k- `$ N7 c/ X5 U! T( C1. 负责拟定、执行公司各部门/事业部的人力资源整体规划工作； ) D8 ?) D9 E8 k8 b: `- q2. 负责公司各部门及事业部组织架构、岗位编制的设计/整和/修改工作； 1 v( }* ]" z2 n/ \+ I3. 建立、维护、完善公司的工作分析与岗位评估管理工作； 4. 负责岗位说明书的编写、修订、更新工作； ( S$ D0 ~" J6 |& W* J" s5. 各事业部人力资源管理业务工作的联络、沟通、协调、指导； * M- F* e6 h7 @0 \9 U8 V5 m- c6. 人力资源环境与政策的调查工作； 2 I8 _7 z. p3 a6 c% [* S7. 人力资源管理制度与流程的编写； 8. 其他人力资源相关分析工作

匆匆

还有薪酬和绩效小组吗？ 我想与编制相关的还有人工费用预算的管理职责吧。