一位人力资源工作者的困惑

臻真祯

因为心中一直感到很困惑，所以想说出来请大家帮我指点一下。 本人在上海从事人力资源工作有1年多，学到很多相关的知识、体系，从什么都不懂得助理做到能独当一面的专员。后回家乡发展，但是事与愿违。回家后，求职路上颇为不顺，后终于找到一个还算满意的公司可以继续从事人力资源工作，心中也很高兴。 但工作后，通过深入了解公司，心中不免会和上海有所比较： 1、家乡的同事都是赶着点来上班，从来没有能提前半小时到公司的，但是下班后半分钟都不会在公司停留（补充：这是私企，并非国企），想让加班还得领导求着员工； 2、同事们上班都很轻闲，从来没有人会感到上班时间闲着没事做或者做与工作无关的事情，是不应该的，没有任何的危机感； 3、在这里不需要主动、积极的工作，那样的“表现”会被人看成是异类； 4、公司的各项规章制度形同虚设，各位领导都不按章办事，怎么要求下面的员工； 5、相关制度也不健全，我主动提出来完善，却被领导说用不了这么正规； 6、经理应该是做管理工作的，可这里，经理们都在做一些应该下面员工做的工作（真是亲力亲为）； 7、当然，最重要的就是公司老总不重视人力资源工作； 8、…… 因为家乡的企业基本上都是这样，所以即使我离职去了其他公司也还是一样；但是我感到如果自己再这样“入乡随俗”，过不了多久就会变成“废人”，失去原有的竞争力。 我很困惑，我很彷徨，我要怎么做？

莱克

赞成。 只有在成熟的企业hr才能真正发挥作用

飞花逐月2008

内地与上海是没法比的

huwanzhou

说得太贴切了，我们公司就是这样，我准备辞职

小小羅

HR工作者若碰上老板不重視,只有兩條路可選擇:1.隨波逐流,兩個半天算一天.2.炒老板的魷魚,此處不留爺自有留爺處.

zhhwen

也跟我们公司差不多。[em39]我觉得主要问题还是老总不重视人力资源，让我们做起事来憋手憋脚的。感觉很不爽！

zhangjin_1985

说的情况跟我们公司差不多~[em04]

冰冰凉凉

整体的环境是很难改变的

777Wayne

当认知和行为失调时，要么改变态度、要么改变行为、要么改变认知。 不赚钱的公司是可耻的。只要公司还盈利一切都可以慢慢来。 你不可能靠一个人去改变整个环境。 你仍能做很多，完善自己部门的流程，做一个榜样，同时以行动告诉大家这样的好处。在公司目前的重要问题上给予老板专业的建议。获得老板的信任，成为老板的高级顾问。这也是人力资源管理的最高境界。

baby-wjr

不能因为一份工作而改变自己的风格，还是离开吧