(案例讨论)员工猝死，HR如何处理？？

天使之翼2006

[B](案例)[/B]21岁的刘兵从富士康集团辞工，高高兴兴地与老乡在工厂边的小饭馆吃饭，没吃几口就猝然倒地，晚7时送院抢救后回天乏术。昨日，从老家赶到深圳的刘兵父母等家人聚集在富士康集团门口，希望为儿子的猝死讨一个明确说法。 9 k, L' i! m2 p- Z' U3 ]7 K9 E　　“之前我儿子身体很好，没得过什么病。”刘兵父亲拿着儿子的死亡证明在富士康集团公司门前，等了五小时连门都进不去。刘兵的死亡证明上死因只是简单的“猝死”，病危通知书上则注明刘兵“呼吸和心跳骤停”。 ~" k* v5 P7 ~2 V: _5 e　　刘兵的老乡和工友小刘说，刘兵在富士康集团做物流工作，主要是搬运货品，工作两个多月后因工作太吵太累决定辞工。 & Z I- k7 p% R# \. ?% N$ V, Y富士康集团人事部称刘兵已辞工，公司无法对其进行赔偿，幸好刘兵的社保没退，从社保中可获得8千多元丧葬费，其他赔偿就不一定有了。 讨论：1、若站在富士康集团人事部HR的立场，你该如何处理此事件？ 2、如案例所示情形，若离职手续经办日期与员工猝死日期一致，公司是否承担与在职员工相同之责任？？请诸位踊跃发言。 1 X5 h. Z/ K" o/ P0 s) D d * n0 b: X- Y! h% P$ ][em01][em01][em01][em01][em01][em01][em01][em01]

山中行人

如果员工从法律的角度申请赔偿好象是挺难的，希望富士康公司能从人道主义方面给予一定的补偿。

annie_cyp

同意

一个苕宝

一句话， 员工方举证起来难之又难。

caohaiwei

查一下关于劳动合同期限问题的复函。

宇一子衿

可有依据，斑竹？ 希望提供分享，谢谢！

柳编辑

可以申请鉴定，如果确系长时间的工作造成的，是可以申请富士康赔偿的

caohaiwei

劳动合同期限最后一天的截止时间应当是当天的24时，所以用人单位还是要承担相应的责任，支付非因工死亡的抚恤金和丧葬补助费。

蓝旗人

[quote]以下是引用飞花逐月2008在2007-9-10 17:54:17的发言 1、已经解除劳动关系，理论上不用负法律责任。但应公司的道义，可以通过发动员工捐款等非正规形式予以帮助。 2、如果进行法医鉴定，确属过劳死，即可通过法律手段解决。 **************[/quote]

天使之翼2006

道理越辩越明，谢谢诸位的发言。希望有不同见解的朋友继续发言，谢谢！[em17][em23][em23]