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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 大家帮忙讨论一下看该怎么处理
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大家帮忙讨论一下看该怎么处理

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寒凝001    

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楼主
发表于 2007-9-8 23:20:00 |只看该作者 |正序浏览
我单位一员工入职未满一个月，还未来得及为其办理保险，他在一天上班的时候上楼崴了脚骨折，花了4000多，他现在要求公司给他报销，并且他现在长期请病假，这样公司还要付给他基本生活费，他长期下这样下去，该怎么办？[em06]
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江云凯    

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发表于 2007-9-11 11:30:00 |只看该作者

RE:大家帮忙讨论一下看该怎么处理

呵呵，其实，是否工伤我们说了不算，建议楼主做工伤认定，如果是工伤，按2楼的做，如果不是工伤，按4楼的做。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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宇一子衿 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网雪山杯（2002-2009）

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发表于 2007-9-11 09:41:00 |只看该作者

RE:大家帮忙讨论一下看该怎么处理

首先要确认属不属于工伤的范畴。从你的表述中看，他是在“上班”的时候上楼，基本上排除了“工作时间内”和“因为工作原因”两个确认工伤的核心要素。但他又不属于“上下班途中受到机动车事故伤害”的情形，因此应该不认为是工伤。既然不是工伤，那就应该按照医疗保险的规定给予相应的处理。* ]9 a4 T, G, E$ o }" _( k& l a9 g( F0 r对于员工请病假，必须有医院出具的医疗诊断证明，否则可以以旷工来处理。 1 F" T7 t) K+ Z. ?8 s. i G2 J另外，国家对医疗期有规定，如果超出医疗期，企业可以解除劳动关系，不过要给予经济补偿。所以，最好的方式还是和员工协商解决比较好。毕竟在刚入职没多久，事情越拖越不好。
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板凳
发表于 2007-9-9 22:51:00 |只看该作者
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大兵无创    

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沙发
发表于 2007-9-9 19:30:00 |只看该作者

RE:大家帮忙讨论一下看该怎么处理

肯定是要给报的了.从他入职那天起就该给办社保,没来得及那是你们自己的事.+ n" f: `! v% o+ r# `8 o7 ^ 他如果是因工作原因崴了话,那就是工伤了,付的就不是基本生活费了,而是正常工资. 5 x" k( V, p3 A- ?$ q q合法的主意没的想.不合法的主意随意想.
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