【经验交流】关于专业性比较高的人员该如何招聘？？？？

^ǒ^眞愛^ǒ^

现在很多的HR在招聘时候，都会遇到同样的问题： 公司需要招专业性强的技术人员，或是学历较高的（例如硕士以上）的管理人员。 当我们遇到这样的问题时，我们该如何着手招聘 希望大家踊跃讨论，相互交流经验[EDIT]用户“^ǒ^眞愛^ǒ^”于2007-11-1 9:24:03编辑过此帖。[/EDIT]

梅MUI

:Z 颇有收获呢

玫瑰邂逅

我个人认为这些高学历、高技能的要求是比较难以筛选，但是我们可以再招聘渠道上下点功夫。而且在新员工入职前，也会有用人部门的领导给与充分的考察和测试，我想问题不是很大。

尤文图斯

不管招聘什么岗位的人员，都必须了解该岗位对人员的具体要求，也就是要有明确的《职位说明书》。 专业性强的岗位，主要看专业能力，可以从应聘者所提供的真实资料（论文，成果，主持的技术项目）等方面来考察其实际工作能力。 对于管理性岗位，有条件的可以借助外部测评机构来做。

rainkitty2

那就不好找到了哦，找到是运气！[url=http://www.8020rc.com]8020人才网[/url] 8020rc.com 求职 招聘 培训 人才 工作

amei.zhou

还是在网络上做招聘首页的大按钮，或者找猎头，效果都可以，不过现在报纸已经属于夕阳产业了 amei.zhou(周梅） Zhaopin Ltd. 北京市朝阳区建国路71号 惠通时代广场A区4号楼 邮编：100025 Email: amei.zhou@zhaopin.com.cn Tel: (010) 5863 5888 ext.61476 Fax: (010) 5869 2112 (F) 71555 Mobile: 13439910874 website:www.zhaopin.com ---------------------------------------------------- Leading human resource service company in China. 智联招聘--中国领先的人力资源服务公司。北京,上海,深圳,天津,武汉,成都,西安,南京,济南... 网络招聘/报纸招聘/猎头服务/代理招聘/校园招聘/人事外包/人才测评/企业培训

风一样的女子

还没有决定录用就做背景调查吗？怎么做才能不影响对方在现任职公司的工作呢？[em09][em09]

風過無痕

挖人，通過熟悉的人。

belllai

据我所知,还是使用猎头公司服务是最好的选择.

浪子回头金不晚

1.专业的招聘网站发布招聘信息; 2.内部推荐; 3.HR的论讨发布信息,请HR圈子互相推荐; 4.参加针对专业较强的专场招聘会(像深圳的金领世界,广州的白领世界招聘会) 5.留人的机制