[原创] 老板给我的难题

凌昀宣

我们企业是一家制造型出口企业，我刚进这里的人力资源部老板就给了我一个难题。他要我为工厂招一批普工，要求是贫困地区的职高或大中专临毕业学生，学校有安排实习的，叫我和学校联系，到工厂的“实习”事宜。 老板的用意很明显，贫困地区的学生，意味着他们需要实质性的工作来赚钱，而对于我们来说是降低成本的好方法，某种程度上来说是双赢。但是他又不给我任何经费，也就是说通过人才网之类的途径是行不通的，那我就不知道怎么去寻找这样的有意向的学校了，非常希望各位能给我出出主意，谢啦[EDIT]用户“凌昀宣”于2007-9-13 9:54:58编辑过此帖。[/EDIT]

半岛铁盒

这是好事可以解决很多的就业问题,但是,老板不能因为他们是贫困地区的学生就压榨他们,否则,会造成更多成本的浪费.

60后

第一你要问清楚老板，他们来了之后待遇具体情况 第二这样的学校你网上查查，很多的，然后可以电话联系一次阿 问题就是来了之后你们能不能留住他们

凌昀宣

我也觉得老板的出发点一点都不正，不过仔细想想要是真的能招贫困地区的学生过来，对他们也是个机遇啊，因为我们工厂是新建的，食宿都还不错，再说企业是不算非常正规却也上点规模，不会亏待员工的，他们要是做得好可以留下来，也可能走出车间走进办公室。 呵呵，真的很谢谢各位为我出主意，我在网上查学校了，希望能完成任务！

青叶子

不喜欢这样的老板，太小气，又太黑，以后工作也不好开展，还是早点走吧！

zhongzhaoxing

这种企业,不留也罢!老板如此,何以开展后续更专业的工作

sophia82

现在很多企业老板都这么做了,包括我们的老板,我也觉得很黑心,但现实是很残酷的,希望能多留下几个贫困生吧.当然,内部调整是一个问题,这得事先跟老板打好招呼.现在当务之急是怎么找到这样一批员工,到网上找到学校这个方法我觉得不错,找教育局就有点那个了......

0漫0

老板这样说,你也知道老板的用意那你也得思考一下哦,如果企业文化做得不好,有这么多人过来上班,但没有一个月就全走光的话企业形象受损.老板还是只会找你的问题的?内部你都调整得如何?你的企业达到能接受大批新人的程度的吗?新员工的入职会不会给老员工的业绩造成巨大影响,会排斥吗?

天使书生2002

对，前面的两位先生讲得很好，可以在网上搜寻相关学校的资料或者向公司内部同事打听他们所在城市的相关学校的联系电话，与就业办沟通，并向学校就业办介绍公司情况以及招工情况。。。可以达到双赢！

ring2005

嗯,找教育局是个好办法