[原创] 如何规定病假工资更合理?

ii_aiai

我公司现在规定病假与事假一样无当日薪资,这样太没人情味了,而且也不适合规定.医疗期不是一样要给! 大家都是怎么规定的?说来听听.有什么好的想也欢迎.

liu_yue1106

我们公司是按法律规定操作的。和wuduguer的公司一样，按工龄计发。 工资方面还是按规定，规范一点好。[em12]

一级菜鸟

[em42]

巩灿

病假要給工資的，如果是符合規定，如指定醫院等等。作為HR在制定企業制度時，不要太左，因為制定出來的制度，是對全公司負責的，當然也包括HR本身。所以這樣維護一個公平的企業環境，對公司所有的人都是非常重要的。

琼玲

云南省有这样一份规定：《云南省企业职工保险福利待遇暂行办法》【云劳（1995）118号】，不知道其他地方有没有类似的规定，如果有的话可以结合来实行。

琼玲

可以根据请假时间来给啊，我们公司是这样规定的： 3天以内，给80%，3-7天，给60%，7-15天，给40%，超过15天就不给。如果是特殊情况的长病假，就要根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》【劳部发（1994）479号】的文件来执行了。

珠珠妹妹

呵呵，小公司按工资标准的50％发放比较合理

brees

我觉得这个要结合公司的基本情况来定，我们公司是这样的，每个月有两天的带薪病假，但是必须有正规医院的病历单和收费条．．．

214h

病假很不好区分，有的人小病也去混个假条。所以我们给全勤奖，没请假就多奖励四天的工资[em34]

lijun3140

我们只享受基本工资