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[原创] 职场新人如何突破“职业迷茫期”

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书生

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发表于 2007-9-24 13:21:00 |只看该作者 |正序浏览

[center]职场新人如何突破“职业迷茫期” 文/白杨乐海[/center] 据相关部门统计公布，2007年毕业生人数达到495万人，比2006年增加82万人。来自英才网针对2007届毕业生的调查显示：认为“就业形势不好，就业压力大”的比例高达67%，还有29%的学生认为“就业形势严峻，就业非常困难”。仅有4%的学生认为“就业形势较好，就业压力不大”，在所有参与调查的学生群体中，没有一人认为“就业形势一片大好”。从结果看到，就业形势如此的不容乐观的形势下，现在已经就业的职场新人，他们的困惑是什么？找到了工作，但是不是自己喜欢的该怎么办？找到了自己喜欢的领域，但是自己在这方面还欠缺该如何突破？何谓职场新人的“职业迷茫”？职场新人的“职业迷茫”一般表现在： 1.工作时间短，但是很快没了热情。 2.有了好工作，遭遇短板，不知怎么补救。 3.专业不对口，找不到结合点，总是跳来跳去。工作不到一年，正当工作更深入时，总觉得自己的没有热情。 2006年通信工程专业本科毕业生王亮，就职于国内某大型对讲机生产企业，任职大客户销售代表。现在销售工作进展顺利，大客户基本都有固定的销售量，每月不需要怎么努力，销售额就很大，自己也拿很好的提成。自现在总觉得没什么工作热情，好像是在混日子，很希望自己像刚毕业时那样激情无限，离开现在岗位又舍不得。针对此种情况，个人认为需要给自己一个目标定位，追求每一天的进步，而进步不仅仅是金钱上的，更多的应该是心智上的。同时也应该为自己的以后想想，三年以后的自己还会有这么好的机会么？如果没有了自己拿什么赌明天？我很喜欢现在的工作，但是我所做得却是我比较欠缺的今年毕业的小张，选择了自己喜欢的人力资源工作，但是他天生不喜欢与数字打交道，凭借不错的素质，进入一家中型企业做人事助理，上司给的主要工作是绩效考评与薪酬板块。一开始小张真想好好挑战自我，看看自己能否有所突破。但是几个月过去了，繁多的数字还是让小张失利了，上司不满意他的工作，他自己也退却了，想找自己擅长的招聘与培训工作。小张的情况应该是很常见的。尤其对于一项系统性很强的人力资源工作，他不仅需要从业者有很不错的处理事务，规划全局能力，还需要很细心。个人认为小张可以和上司交流一下，是否可以调动一下岗位。但是针对自己的短板，小张还是需要足够的重视，因为他本人还是很喜欢这样的工作，要想在此领域有大的突破，还是应该让自己扬长补短。可以先扬长，慢慢补短。如上司肯培养，给机会现在补短也不失是很好的机遇，但需要自己有足够的勇气承担过错。我为了生存，找了与自己专业不对口的工作，总是跳槽。专科毕业的小圣，一年内竟然换了10多次工作，让所有的人都觉得不可思议。他自己很苦恼，每次工作不了几天就不想干了，总觉得自己可以更好的工作，总觉得自己可以做其他的。总是跳槽，他都不敢写自己的简历，每次求职都说自己一直没有工作。建议小圣思考一下自己究竟喜欢什么？能做什么？想做什么？从职业生涯的角度，对自己有更全面地认识。找到自己兴趣、专业与工作的结合点。这样也许更有利于自己的发展。 80后的职场新人，当你走进职场，需要的不仅仅是年轻的激情，也需要你沉稳的思考。遇到迷茫，更多要思考如何解决，问问自己究竟喜欢什么？能做什么？想做什么？而不是逃避。对自己的每一次选择都要慎重，职业生涯的发展与职业资本的积累，靠的是不断的充实与强大自己。跳槽，是可以的，但是要知道跳槽对自己真正有没有价值。