你将如何面对被突然开除？

林白

朋友在一公司努力工作，一直尽心尽力，没有一点拖沓。近日公司要将他们部门做的业务砍掉，该部门员工全部在未被预先告知的情况下被公司开除。公司为了争取主动权，要求这些员工自己提出离职，说这是给他们将来的就业留点面子。同时对于这些员工没有任何的薪资补偿。而且要求被通知当日必须全部办好离职手续！这其中还有些员工公司曾经许诺要重点培养。 做为这个部门的员工，面对这样的情况你会如何处理？朋友还知道公司目前有一些官司，而公司在这个官司中做了假证据，你又会怎么办？你会报复吗？

HR叶落知秋

首先大家的目的是一致的 当然应该通过正当的途经争取自己的利益，要注意保存好相关的证据:+

◇﹏尐龍℡

报复不是首先考虑的,最好是先协商解决

frances520

由于业务的调整，面临失业的问题，我觉得可以理解，但是公司还是需要依据劳动法办事的，不能乱来啊~~

我爱面膜

争取自己最大的利益为首，报复是在浪费自己的时间，即使报复成功对自己也没有任何意义，拿到钱尽情享受为好。

长天共秋水一色

应该大家一起给公司提出建议

我爱么么茶

[quote]以下是引用雨巷情深在2007-10-9 15:57:29的发言 6 V+ B `, T! w! _* c" }& p% }作为HR工作者，遇到这样的问题时，我们应该反思： 1、公司为什么会出现辞退员工而不给予补偿这样的问题？ 2、公司的该业务部门为什么会不动声息地砍掉？ 3、如何站在一个适合的角度为员工争取利益而又不损害公司的利益？ 4、我们在此事件发生前，我们做了什么？我们应该做什么！以后怎么办? 5、如果公司决议不给予补偿金，那HR工作者如何应付政府部门的监督和检查？ 这些是我们这一行必须考虑地问题！[EDIT]用户“雨巷情深”于2007-10-9 16:08:49编辑过此帖。[/EDIT] **************[/quote] , G5 V$ o$ o$ V% r( Z* N# U你说得没错!但实际操作中,除非你是HR和老板的双重角色,否则你是没办法去合情合法去解决这个事.HR唯一能做的就是,尽量为员工争取补偿金,但如果老板坚决不同意,HR还是无能为力的.朋友,你把HR的权利看大了些,呵呵~

lily81

员工联合起来力量大些,这样的公司现在很多的.为了公司的发展,会不惜一切代价的.

melvin

但现在的劳动部门大都有地方保护主义

冬之阳

[em01]