[原创] 加班期间的工资基数如何确认才合法？

gaowei4547

各位同仁国庆期间加班工资计算的基数如何确认才是合法的？1，不低于当地的平均工资？2，员工工资的80％？如何确认向各位请教。[em17]

程程xy

各地政策不一样的吧 加班工资基数的计算弹性很大，看到上边有的同仁说是按照日工资标准的，据小女子了解，劳动法并没有明确的指出加班费工资基数计算标准，这样给企业的操作弹性就很大，比如工资总额＝固定工资+绩效奖金，那么可以按照固定工资或者工资总额来操作。

qxj189810

但是国家规定的工资总额是包括奖金、津贴的，这些都要进入加班工资的核算基数的。

三里河

感谢各位对我的提法的支持意见。有疑问的应注重与决策人的沟通。

中华万乙

以下是引用三里河在2007-10-16 16:30:29的发言 我计算的方法是以岗位工资+工龄工资为基数。 基数/20.92＝加班费（元/日） 基数/20.92/8=加班费（元/时） 用以上的标准，再结合150%，200%，300%即可。 如果把工资分成几块,岗位工资+工龄工资只占月工资的40%呢? 甚至有些企业因为加班费问题把它定得更低呢? 那加班费还有多少?

普罗旺斯闲人

以下是引用三里河在2007-10-16 16:30:29的发言 我计算的方法是以岗位工资+工龄工资为基数。 基数/20.92＝加班费（元/日） 基数/20.92/8=加班费（元/时） 用以上的标准，再结合150%，200%，300%即可。 赞成.

琼玲

我们是用基本工资/20.92/8*加班时数*倍率

匿名

[quote]以下是引用三里河在2007-10-16 16:30:29的发言 我计算的方法是以岗位工资+工龄工资为基数。 基数/20.92＝加班费（元/日） 基数/20.92/8=加班费（元/时） 用以上的标准，再结合150%，200%，300%即可。 **************[/quot 我比较认同这种方法。

匿名

[EDIT]用户“匿名”于2007-10-31 15:58:38编辑过此帖。[/EDIT]

伦巴

这个在法律上也没有详细的规定