合同到期,企业解除劳动合同企业也要支付经济赔偿金合理吗?

和萨

[B]<<劳动合同书>>第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿中的第四点用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(即第四十四条 （一）劳动合同期满的)[/B][EDIT]用户“和萨”于2007-10-10 9:50:22编辑过此帖。[/EDIT]

liulijian

劳动合同法不是明写了要支付补偿金吗

winter1413

说明一下，劳动合同到期不能叫做解除劳动合同，而是终止劳动关系。 ' Y4 v" {# w7 h, i即便是劳动合同到期企业方也得给个充分的理由。要不，这不就是一种变相的辞退了么？只是没在劳动合同期内。

風過無痕

想請教一下各位，如果公司單方面的辭退員工，用員工工作中業績不佳為由，解除勞動合同，是否需要支付經濟補償金，還有關於年終獎是否需要支付？ 0 O; t4 L# e1 B$ U工齡為兩年，現根據舊法是否是支付2個月的補償金> 火急! 謝謝[em33]

風過無痕

想請教一下各位，如果公司單方面的辭退員工，用員工工作中業績不佳為由，解除勞動合同，是否需要支付經濟補償金，還有關於年終獎是否需要支付？ ! G5 W, n5 r% z6 n- h3 \0 Y工齡為兩年，現根據舊法是否是支付2個月的補償金> ; M1 p$ C- }; x+ h4 I2 n0 N火急! 謝謝[em33]

蕭寒

明年1月1日起，如果合同終止了，資方不在續簽，同樣也要支付經濟補償金，同合同解除一樣 的

一个苕宝

就当是累积贡献奖

zjhdsrain

新法规定只要是劳动者被动失业，都可以领补偿金。

52sunco

『合同到期,企业解除劳动合同企业也要支付经济赔偿金合理吗?』澄清一下，合同到期，应该叫【终止】而不是【解除】 7 r$ P, W, Y4 t7 ? 分怎么看待了：站在劳动者立场当然觉得合理。。。 立法目的还是为了增加劳动者职业安定感，员工服务十余年后被一纸《终止劳动合同协议书》无偿送走，中年失业肯定觉得拿补偿金合理。。。 再者说，08年以后就“合法”了，即便“不合理”敢不执行么？