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我该不该转人力资源

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2007-10-17 22:58:00 |只看该作者 |正序浏览

我在毕业后一家国内比较大的IT公司做程序员已经将近3年了，目前的职位是开发组长，管理10个开发人员但是我发现我很难在做项目的过程中找到乐趣，而且大家都知道做项目比较辛苦，每天都要工作12个小时以上，有时还要通宵。最关键的是我觉得自己这三年来被局限在软件开发的天地里了，不能够接触新事物，不能够开阔自己的眼界，所以我想转行最近我比较关注人力资源这一块，感觉兴趣上行，但想要做决定还需要一些必要的信息这是我给自己列的转hr的利弊比较：利： 1、工作性质比较丰富有趣 2、可以接触到很多人和事，开阔眼界 3、可以有时间学习新知识获得新学历弊： 1、工资水平可能没有做程序员高 2、目前大多数企业不重视HR部门 3、人际关系要比做技术的复杂隔行如隔山，我很想知道内行能够给我一些什么样的帮助和建议，感激不尽 hr的薪金水平到底如何？ hr的上岗要求如何？ hr的实际工作内容如何？ hr的发展现状和前景如何？期望达人帮助！

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光小翼

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秀才

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[LV.2]偶尔看看I

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16楼

发表于 2007-10-23 17:46:00 |只看该作者

RE:我该不该转人力资源

搞不懂[em03]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yamfcq

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书童

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15楼

发表于 2007-10-23 16:59:00 |只看该作者

RE:我该不该转人力资源

我本人从事这个职业近10年,从我目前了解的很多企业的人力资源管理状况来看,真正跨越人事管理,实施专业化管理的企业并不多,包括我所在的一家中央企业。基于楼主个人的经历，我建议目前还是不要急于转行。在继续本专业工作的时，一是补充管理知识特别是人力资源管理知识，在实践中提高自己的管理能力；二是借助你所在公司的人力资源管理平台，做好你所负责团队的人力资源管理工作，积累经验。最理想的选择是：在专业管理上走上中层管理岗位后，再寻求横向发展。

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