[原创] 按照新法，劳动合同到期，不再续签，需要提前通知员工么？

蝙蝠侠在线

新法 $ R8 s: |- [$ I6 [- }8 c1 N第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　 （一）劳动合同期满的； 9 D# G! ~0 T- @7 E # y* Y) Z4 K5 l7 U按照这样的规定，合同到期，公司不再与该员工续签合同，需要提前一个月通知他本人么？ 如果到期当日告知本人不再续签合同是否有法律责任？[EDIT]用户“蝙蝠侠在线”于2007-10-22 20:14:48编辑过此帖。[/EDIT]

悟缘

大家都在担心 ， 其实很多时候大家可以根据经验，对一些准备处理的员工作登记，一旦合同期满前45天就要准备书面确认到期手续。 但对一些好的员工 到时到期续签就可以了 。 但是建议由专人负责合同到期管理 同时制度化。

cielle

为了避免法律纠纷，一般都是提前一个月，以书面形式同时员工，同时保留员工签字的回执，合同终止，支付经济补偿金

冲天炮1

不续签可以不提前通知，不会承担代通知金，但是要承担不续合同的经济赔偿金就是一年一个月的工资。

方西

劳动合同法没有规定，但劳动部有规定劳动合同到期需提前一个月通知。

四眼仔David

没有明文规定，但提前通知（书面形式）对企业肯定没有坏处

weialq

[quote] 原帖由 lxh0430 于 2007-11-6 15:36:00 发表
如果还有30天合同就到期，公司又没有找员工办理续签，傻子都知道公司是什么意思！ [/quote]

3 l" B; d: I& z

 

 

 

不一定喔~~~有时候是公司的管理跟不上，操作不规范，想到了再找员工签下。。。。

 

, ]; J$ d3 A$ o" g

 

weialq

劳动合同法第四十六条规定，有下列情形用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满，劳动合同终止）终止固定期限劳动合同的。

6 d: ]& K# r6 S

 

照劳动合同法的规定，如果合同到期，企业不与劳动者续签，是需要支付一定的赔偿的喔~

 

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* _7 M% D4 x/ l' N( L

翻遍了劳动合同法，企业除了以下情形是不能与劳动者接触劳动合同的：

- z& w7 J! h0 _0 Y7 E$ j4 A

 

+ j! O$ o7 b ^5 U9 Q: B3 _7 Q

一、在试用期间被证明不符合录用条件的 ；

二、严重违反用人单位的规章制度的；

三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

4 {( I: e) N' F; a" h; _

五、因本法第二十六条第一款规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的;

六、被依法追究刑事责任的。

 

 

新出的劳动合同法很偏向劳动者的捏~

 

; T! Z @7 d7 T+ Z

 

; P' R: c+ }! F: F5 P: K

 

百年大计

[quote] 原帖由 潇潇凤珥 于 2007-11-6 15:58:00 发表
是否提前通知看双方约定，否则到期自然终止，无需通知。
但企业要提前做好准备，防止合同未及时终止造成劳动关系延续而被动。 [/quote]

; i Q# D9 Y6 Q6 K8 ~- w: u

 

 

 

8 ]2 v) S+ y' f; L( K

这个说得在理。

axin1

关于这一点，虽然法律上没有明确规定，但还是建议适当提前一点通知为好。