请教一个关于胜任素质的问题

zhuiyue007

在建立素质模型的时候，需要对优绩组和普绩组进行比较，然后再确定需要考察的素质排名情况。在比较的时候需要确定“优绩组频次”和“普绩组频次”，请问这个频次是如何确定下来的？（在一般说法中，这个频次是说这项素质被反映的次数，那么是不是意味着被选定的素质不是每个被考察对象都能具备的？如果是这样，那么在当初选定素质的时候为什么会有这个素质项？）

未来企业家

在一定时期，在某个特定事项上面，都可以体现出内在素质的差距。

wolferli

内在素质不是一直会被体现出来的 5 O6 D% m( U: C- n5 b y) \% x! x1 ~* E# L2 i举个例子，一个员工的“处理突发事件的能力强”，那么如果一直没有突发事件，你让他如何体现出这样的素质呢？ . `, ?! X# F r- L1 z0 m& J 不是HRM专业的，个人理解频次指在员工有机会表现自己特定能力的情况下，他表现出这种能力的实际比例。 比如一个员工10次中能表现出9次；另一个只能表现出5次，那么差距就体现出来了