竞业限制期间经济补偿金如何确定？

洪水的平静

竞业限制期间经济补偿金如何确定？ ; y5 G. ]7 }5 _7 S" }1 }& _+ M# q作为it行业，有些人涉及到公司的很多保密东西，如何给与其经济补偿来对其竞业限制？

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单位与劳动者签订“竞业限制”协议以后，赋予了劳动者在“竞业限制”方面的义务，因此，单位应对签订了“竞业限制”条款的劳动者给予一定的补偿。 根据《劳动合同法》第23条第二款规定：单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。 0 O, R8 M' G# k) i6 Z& K$ j 補償金額和違約金額可協定；

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哦。谢谢了

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可以约定呀~依据《劳动合同法》第23、34条内容及企业/人员情况，确定相关条款。最长不超过两年。 6 l) }3 C! }6 a" M 4 s" t \$ F/ V+ f0 u) s7 p具体的补偿金/违约金设定，目前还没有相关的司法解释出台，建议先等等。 - t' H! N! p" G 惯例来说，是每月支付不低于原薪酬的50%作为经济补偿。 6 `9 i: [7 S3 b% y; @; H 至于员工的违约金，需要根据实际情况订立合理的违约金数额。

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怎么没有人帮助我啊？我在等呢，呵呵，因为我正在完善一个针对劳动合同法的一个方案啊！快帮忙啊！