如何以最低的成本裁掉孕期女职工？

巍巍璐璐

朋友的公司要裁掉一名不太称职的女员工，可是这名女员工有可能已经怀孕了，老板想用最低的成本裁掉她，找我来想办法，可我也没什么特好的办法，请大家帮忙想想办法。 头疼啊！

sunrilung

[quote] 原帖由 [b]czd7290[/b] 于 2008-8-22 14:47:00 发表 作这事情的人也不怕生出孩子没屁眼儿啊？！早知道不行当初为什么招人家啊？ [/quote] 人事部 反过来念你就知道你自己该如何处理了！

hannah

[quote] 原帖由 [b]czd7290[/b] 于 2008-8-22 14:47:00 发表 作这事情的人也不怕生出孩子没屁眼儿啊？！早知道不行当初为什么招人家啊？ [/quote] :P :P :P :P :P :P :P :P :P :P :P :P :P :P :P :bome :bome :bome :bome :bome :bome :bome :bome :bome :bome :bome :bome :shit :shit :shit :shit :shit :shit :shit :shit :shit :pill :pill :pill :pill :pill :pill :weak: :weak: :weak: :weak:

hannah

不管什么手段！实在太卑鄙了！！ 这样的帖子还要在这里寻求大家的主意！ 记住一句话：我们不是帮凶！！！:+

男青年

这个问题太敏感。。。

shawnjj

这样貌似太不人道了。。。。但是工作就是这样，身不由己

bs1990

就是啊，好歹能有1W工资的人，也能创造点利润了吧？何况她是孕妇，给与点照顾都是应该的了:+

czd7290

作这事情的人也不怕生出孩子没屁眼儿啊？！早知道不行当初为什么招人家啊？

lxm819

其实和楼主有一样困惑的hr工作者不在少数。问题是从道义到法律，对于怀孕的员工都应该给予适当的照顾。如果这个员工已经为公司工作了很多年。那没有功劳也有苦劳呀；如果这个员工刚来没多久就怀孕，那么做为hr知道了，就应该以于注意了。如果公司的福利待遇在行业中都是出名的好，那么这名员工可能就是因此而来解决生育问题的。如果是这样，的确不能胜任工作了，公司要辞退，那么流程应该是：沟首先进行培训，过些时日进行调岗，之后再考虑辞退。具体的做法和技巧就自己去考虑吧！

天可有情

本人建议待其孕后才处理,或许现在可以用低成本的方式来处理这个员工,但必定会引起其他员工的高度反弹或恐惧感.若因此以低成本处理了一个员工而失去其他员工的归属感,那才是本末倒置的糟糕方式.