【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通知那一刻，做何感想？

智子

[color=#8A2BE2]【调查】若您是华为辞职门事件的7000人中一员，在您接到通知那一刻，做何感想？[/color] [B]『引子』[/B] 众所周知，再过不到2月的劳动合同法即将实施之际，众多羡慕的眼中“跃”出华为“辞职门”事件，而沃尔玛也有此举。（相关报道随处可搜可查可阅） 上述企业的做法，法律界、学术界、企业界、人力资源管理界等各有说辞，这里在下提议，不加入到该事件的争论中！ [B]『调查问题』 [/B] 若您现在是华为（也许是真实的身份）此次7000名单中的一员，当华为公司就此事通知到你时，[U]此时你的感想是什么（选项）？为什么（回贴）？[/U] 相关热贴: [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=15&topicid=116906&posttable=BBS_Detail_1][color=#8B0000]支持华为，支持任正非[/color][/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=34&topicid=116721&posttable=BBS_Detail_1][color=#8B0000]华为事件只是开始，暴风雨就要来临[/color][/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=122&topicid=116860&posttable=BBS_Detail_1][color=#8B0000]华为为何能规避法律风险？[/color][/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=122&topicid=116798&posttable=BBS_Detail_1][color=#8B0000]华为大规模裁员：企业反击劳动合同法第一枪[/color][/URL][EDIT]用户“论坛管理员”于2007-11-15 14:57:43编辑过此帖。[/EDIT]

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没资格赶上这次的华为的员工，还郁闷哪。其实人家没啥事儿，而且基本员工都很高兴。相当于多拿一年的工资啊～～～连上一年的奖金都被计算进平均工资里，爽死了。而且休5天假又都回去上班了。呵呵，只不过是被媒体忽悠成这样而已。

光小翼

昨天跟一个华为的同志恰饭，问起华为的事情，他说还好啊，没外界传的那么可怕。。

志强

未做先谋,裁人也是公司没办法的办法,但一下子裁哪么多人,没有想到对公司造成的负面影响,说明公司的制度或应变措施不是很好.

adamsyoung

作为一个人力资源工作者我对华维此举是赞同的,促进了公司的新陈代谢,增强了公司的生命力 如果我是一名员工,按照公司的操作办法走下去

小布丁儿

我觉得任何事都不能用对、错来衡量，只是做法是不是在一个平衡点是，而这个平衡点是不是劳资方面大多数人会接受。 我相信每一项决定都不是所有人都满意，有人说一些偏激的话很正常，当然像华为这种裁员决定应该不是hr部门能决定的，很大一部分还是高层人员的决定而以。 所以我认为，作为hr人员要做到遇到单位一些不合理的规章制度时，能挺身为员工争取权利，而对员工的一些不良的行为，也严加管束，就是一个合格的hr人员。

舞月光

无条件服从公司要求，毕竟公司利益大于自身利益。 思考一下，是不是公司这次操作原则是对的，但操作方法有无可改进的地方？ 自省一下，以后的路。

風過無痕

[em14][em14][em14]，關於新勞動合同法的出台，如果員工2008年元月份提出辭職，是否需要支付經濟補償金。 請各位發表意見! 謝謝!

aazizi

可能是为了规避新劳动合同法，我所在的单位也在陆续调整人员，有些觉得不合适的人已经开始劝退了。

雨意温柔

数完钱去渡个假啊，多舒服！