[原创] 与劳动合同的解除和终止有关的经济补偿与赔偿

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我公司员工2000年入职,公司合同一年一签.2008年开始新的续签合同,有效期从2008.1.1至2008.12.31. 请问:如果到了2008年12月,公司与员工解除劳动合同,那么公司给员的的补偿金和赔偿金应如何计算？ 如果到了2008年12底，劳动合同终止了，公司不想续签，这种情况公司应该给员工多少补偿金？

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1、2008年1~12月期间，解除该员工的劳动合同，需要支付自2000年入职以来的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 + T; q G3 I7 X$ I9 Q6 D ! K4 z1 R8 {. c5 z2、08年底到期企业方终止劳动合同的话，需要支付《劳动合同法》实施以来，即08年元旦起的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 / F1 J: O& P+ r$ @$ Z, Q& s0 V! w& hPS：部分省市已经实施“有偿终止”，需要结合确定~