薪酬问题

tobyyan

大家好！现有一问题想咨询一下，公司与劳动者签订合同，涉及薪资的内容为＂工资当中已包含加班费＂，且现实也是如此，一般情况下正常加班在５２小时／月，但本人认为只能在合同中约定＂标准工时＂的工资，不能说你说包了就包了，那我要问２００个小时的加班也包吗？公司的作法不合法！ 　如果我推行改革，我将面临的头问题是：１、如何定工资较高人员如管理技术类的工资？２、加班时间特长的（１５０小时左右）人员如车间的管理人员加班费如何定？３、已存在的劳动合同（已约定了含加班费的工资）如何应对？ 　　以上三点，请各位同行能给予指点，不胜感激！[em41]

吉祥魔狗

1.加班太多，说明人员编制出问题，增加人员或者实行运转班； 2.如果可以，实行几件工资； 3.中高层管理人员实行月薪，但可以报备不定时工资制； 4.设定合理的激励体系，当然包括绩效绩效奖金，提高劳动生产率，你的加班工资就可以减少很多，此时再按照劳动法计算，成本也不会上升太多啦。

^幸福草^

按照你的说明，你们的劳动合同肯定是不合法的。 1、修改你们的劳动合同。 2、对一些特殊岗位的人员比管类人员到劳动合局去申请不定时工作制，有些人员可以申请综合计时制。 3、保持工资总额不变的情况下，对工资结构进行调整。 以上三点就可以解决你所面临的困扰了！祝好运！

◇﹏尐龍℡

违法行为哪都有

yyktx

1.每个企业都有自己的文化，薪资政策也因此而不同。 2.在做可行性建议的时候，一定要吃透企业内涵，你所提出的建议和方案是否具有可操作性，是否可以确实为企业提高效益。 3.换位思考，如果您是公司负责人，您是否会采纳这个建议。 另： 1.管理类岗位可申报采用不定时工时制，从职业道德的家度上来说，不超出一定范围内的大家可以接受，但是国定节假日的加班工资一定要支付。 2.关于工人的加班工资问题。根据企业的特点，是否可以掉休，是否可以采用综合计算工时制。 3.工人加班工资含在劳动合同签订的薪资中，扣除加班工资，社会保险，车贴，饭贴等以后是否达到最低工资标准。 4.如何在最好的时间，最好的方式和您的领导沟通，并让他明白现在这种做法的后果。

shirley1229

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圣诞快乐

现在的私企很难做到合理又合法，总有不合理的地方，这是没办法的事。

琼玲

加班费还是要给的,对于管理人员可以在薪资结构上做调整,把基本工资的比例调低,其他的可以考虑设置岗位津贴\技术津贴等等,用基本工资来计算加班费.

志强

可以不给加班费，但可以给岗位补贴，提高福利待遇。

風過無痕

個人意見，對於薪酬的問題，如果對於高層經理級別，不設制加班費，但是需要提供很好地福利待遇! 因為公司的高層主管人員，需要承擔風險。

五丫

高层管理人员建议设定为不定时工资制,这样就不用考虑加班的问题了