[原创] 招聘主管日志

大漠雄鹰123

今天通过网络QQ面试了一个妹妹，记录如下： 应聘者1 你好。请问你们在招营业员？ 面试官 看完相关内容把简历发过来就行了（QQ空间有比较详细的说明，包括岗位描述、职责，工作方式等），达到基本要求会另行安排时间通知 应聘者1 没有简历 面试官 你说一你的基本情况 应聘者1 我有做过服装。化妆品营业员，23岁家住XX， 面试官 你是如何看待这份工作的，或者说这个岗位的 应聘者1 我以前做营业员的是专卖店，主要是店面的营运，接待顾客 应聘者1 我对销售比较有兴趣 面试官 没有回答我的问题 应聘者1 我觉得应该是自己主动去为客人介绍 面试官 什么情况下主动 应聘者 应该属于推销吧，做这种工作我们应该都要处在主动的情况下 面试官 我们先聊到这儿吧 面试官 如果需要的时候，我们会与你联系[EDIT]用户“大漠雄鹰123”于2007-11-8 16:02:15编辑过此帖。[/EDIT]

大漠雄鹰123

近期在招聘销售人员的时候运用了5种维生素的方法（一本书介绍的方法）：1、自信；2、理解；3、影响；4、取悦；5、恒定。 取得了一定的效果，从目前录用人员的工作业绩及日常综合表现来看，能够达到这五项要求的同志，总体状况还不错。 如果大家需要这方面的资料，可以到这个空间去下了解： http://user.qzone.qq.com/892676192，顺便提高一下空间人气，哈哈。[EDIT]用户“大漠雄鹰123”于2007-11-16 11:34:37编辑过此帖。[/EDIT]

大漠雄鹰123

招聘难，难于上青天。如果你的企业没有名气，没有什么优势的时候，这种难就更明显了。

atea

招聘到合适的人才真的很难.做HR的不容易啊

巩灿

這都 行

hkcedar

就这几句能有判断吗～ 这种方式没效果～ 楼主搞笑吧

xu_kimi

在标榜自己了[em31]

大漠雄鹰123

面试官可以说一个非常神圣的职业，也是一个充满风险的职业。我们快乐来源于招聘到一个合适的员工，为企业创造效益，得到用人部门和领导的认可。为了达到这个基本的目标，面试官在面试的时候不得不选择那些有经验的，已经有成功经验的人作为首选。在企业或者文化已经成形的企业或者有较强培训安排的企业，才会选择那些有培养潜质的人员，而这些背后如果没有诱人的薪酬福利待遇作为支撑，优秀的人培养后，就会走人。所以中小型企业一般只选择有经验的人，这样能减少成本。 这就是人力资源者的悲哀之一。

kevinxa

[quote]以下是引用大漠雄鹰123在2007-11-11 11:34:27的发言 其实通过QQ面试可以了解一个人的思维方式，也可以避免因为面对面面试紧张而导致错失一个人才，不同的岗位对表达能力要求其实是不一样的。有的人擅长表达，结果能说确不能做，有的人不擅长表达，但他比较用心去做一件事情，而在面试的时候可能会错失一些东东。 **************[/quote] 说得好，赞同[em05]

大漠雄鹰123

其实通过QQ面试可以了解一个人的思维方式，也可以避免因为面对面面试紧张而导致错失一个人才，不同的岗位对表达能力要求其实是不一样的。有的人擅长表达，结果能说确不能做，有的人不擅长表达，但他比较用心去做一件事情，而在面试的时候可能会错失一些东东。