[原创] 员工迟到，是能“扣”还是能“罚”？！

无尾猴

我们是一家外贸公司，公司中的80%以上的员工都是销售人员，由于工作的特性，这些销售人员几乎每天都不能按照公司的规定早上9：00准时上班，迟到现象特别的严重，今天老总找到我说：“要我想办法解决员工频繁迟到的问题。”，于是我就想是否可以通过经济措施，来解决加以解决，可是原先记得公司对迟到员工只能“扣”，不能“罚”；可是今天上来一看，又有说只能“罚”，不能“扣”的。真是搞晕了，希望能有高人指点下，并说出依据。谢谢了！

◇﹏尐龍℡

分析的很透彻。操作起来也不难

prb1981

根据《企业职工奖惩条例》对于违反规章制度的员工，可以采取行政处分或经济处罚的方法！再处罚时必须有制度可依。不要用“扣”，“扣”的意思是应该发放的钱没有发放；处罚则是违反规定作出处置！意义不一样！

siu

如果还是定性的使用以前条例的所谓范围，就问题大了。因为现在很多的经济主体都变了，那还不是无法可依的？

sunzjhrd

把考勤放在绩效里不就行了

zxjjn

如：迟到一次，不享受N个月奖金，不享受......，只要规章制度里写了，就可以执行。 这不是既带有扣款，又有惩罚的性质的处罚吗？！

快乐老五

根據新勞動合同法：寫入規章制度可執行相應罰款； . D1 ]4 i. Q7 T' `/ E. S0 s/ f4 ~. a也可用制度激勵出勤； 7 @6 `/ t( p; P2 I6 U" y" l% H2 v但我覺得銷售人員應該不多，沒必要都用法律評估； $ N1 T! l* ^( h1 v可分析： 紀律有無必要維護？還是以業績為主？ 主管是否率先維護？是否因為主管帶壞或者主管未要求？ 即使罰款也可婉轉些，如遲到者進行樂捐5-20元，遲到的樂捐用於大伙集體開支如聚餐或者捐助某貧苦個體；....

石林

从合法经营的角度出发，不能“罚”，只能“扣”，而且“扣”的依据（规章制度）要经过相应的明主程序通过并合法；从以人为本、调动员工工作积极性的角度出发，一般不宜“扣”，以“奖”代之，奖励员工正确的行为。

南来北网

每个公司对销售人员的工作要求不一样，不能一概而论。但对于扣还是罚，建议还是用罚，但必须经过一定的程序进行。