[原创] 我的HR从业经历，从陌生开始

emily_zhzh

我是一个刚刚从事HR工作的新人，却有幸担任一家百货公司的行政人事部经理，从部门建立开始，经历了公司转型、重张、人员构建等等崭新的工作，新人、新环境、新行业、新的经历，我还有太多的不足和茫然，在此描述一下自己这几个月的经历，还请大家多多指点，文笔不好，有不足或者不当的地方，还请大家多多包涵！ 辞职离开熟悉的城市以后，来到陌生的地方，首先开始的是忙碌的求职，大学毕业两年后，找工作的经历也不少，但是每次仍然很头痛，总是越找要求越低，但是似乎都还顺利，每次换工作求职时间不超过1个月。但是由于城市局限性，大公司不多，自己也想换换小公司自由的工作环境，宽松的发展空间，因此瞄准中小公司行政或人力工作出击，说明：此前两年我从事的均是培训或绩效类的工作，仅仅是人事的一个模块，大学专业是会计学，但是一天会计也没有作过。 看到现在公司的招聘信息，报着试试看的态度投了简历，百货行业没有作过，只能试试行政主管这个岗位。没想到一关关顺利通过，最后定职：行政人事部经理。

◇﹏尐龍℡

有魄力

xljt素华

顶[em07]

雨怡

真的是很不错,希望你能坚持下去!我现在也是这个位置,但是公司实在是不正规.没办法,家族企业!超郁闷的!

xuxu520jj

.net软件工程师 1.计算机或相关专业本科及以上学历。 2.精通VB.NET、VS.NET、C#，2年以上相关C/S架构开发经验。 3.熟悉使用ORACLE数据库，有ORACLE数据库开发经验优先。 4.了解货运物流业务优先。 5.较好的技术文档写作能力。 6.具备较强的学习能力，良好的沟通与团队合作能力。 功能测试工程师 1、计算机或相关专业本科及以上学历 2、熟悉整个软件测试流程，具有2年以上功能测试经验 3、熟练使用MI WINRUNNER、MI QUICKTESTPRO等功能测试工具，结合自动化和手动测试 4、较强的文档编写能力，如测试计划、测试用例、测试报告等 5、熟悉Oracle,SQL-Sever等数据库及SQL语言 6、了解Net架构模式者优先 7、了解测试环境的搭建 8、了解货运物流业务优先。 9、较强的问题分析能力和很强的沟通交流技巧，如与开发人员进行BUG交流等 性能测试工程师 职位描述： 1. 设计loadrunner性能测试场景； 2. 编写loadrunner性能测试脚本； 3. 配置搭建性能测试环境，创建测试数据； 4. 配置运行性能测试，编写性能测试报告。 职位要求： 1. 计算机相关专业，专科及以上学历，2年以上相关工作经验； 2. 熟悉性能测试的流程和方法； 3. 熟练使用loadrunner，掌握loadrunner脚本编写技巧； 4. 熟悉一种主流数据库的使用，熟练掌握ORACLE语言，了解.NET架构； 5. 完整的参与过一个以上企业级应用系统(百万级的用户量)的性能测试工作并取得成功； 6. 了解web技术和HTTP协议； 7. 有CMM认证企业工作经历者优先考虑； 8. 良好的责任感和团队精神，善于沟通，喜爱测试工作，对此领域有求知欲望。 有意者请联系msn: helen_zhong@live.cn

xuemo

只能说你够狠！ 不过也还是很有能力的

jenniferyue

关键时刻是真正考验人的时候，加油，你很优秀也很有潜力的，相信自己！！１

wtwq55

支持搂主，一起加油～～～

emily_zhzh

公司老总的极度不配合让我的工作开展遇到了巨大的阻力，员工面临的只有压力没有激励，制定的各种奖惩，永远不能出现财物的奖励，否则一定不予通过，老板对企划活动巨额浪费的熟视无睹，却让人费解。 请各位前辈指点，如果工作做到这种程度究竟怎么能够扭转局面？

emily_zhzh

考勤还是小问题，年底了，为了保证明年的各项工作能够有条理的开展，11月初就和老总讨论过年底评议和制定下年度战略规划的问题，老总很口头非常赞同，并授命我组织各部门负责人草拟战略规划，时间紧迫，但还是在月底交上了整理好的规划说明书，当我紧锣密鼓的开始着手指定年度部门工作计划的时候，老板对此事不再提起了，公司的合作厂商3月到期，明年公司打算怎么规划无人知晓~ 年底活动很多，每周都有促销活动，但是所有的活动内容除我们的企划小主管外，所有人都是在活动见报后才知晓，导致配合活动开展的厂商和营业员无比被动，活动结果可想而知了！