关于人力资源管理师的申报程序

大发

企业人力资源管理人员是今年8月3日新颁的劳动部职业标准，目前只是在部分省市试行，我所在的四川省就是其中之一。劳动部委托各地劳动厅/局办理考试、监督、审核、发证等事宜。应该是和部里的职业技能鉴定中心相对应的地方机构吧。 现在部里只是有这么一个文件，要求各地方执行，可能各地方执行起来也不尽相同，对政策的尺度把握也有差异。一切都刚开始，要规范化还得有个过程。一般来说，培训机构可以代办申报的事宜。参加培训并达到规定学时数，也是申报的必要条件之一。 我也很关心这个问题，我最想知道的是，人力资源管理师的技能考核，也就是非理论知识部分是怎样进行的。广东省好象已经搞过了，不知广东的朋友是否知道详情。

村支书

lhb.227

现代社会日新月异，迫切要求人们抱有积极奋发的态度，通过不断地知识更新，捕捉智慧的资讯，以便减少持续经营的阻力。而惧者生存的一条捷径便是不断地"充电"，接受教育培训。同时传统的教育培训也受到了严峻的挑战，呈多元化发展趋势。 平时我们对影响公司发展的阻力往往归咎于市场拓展不力，产品质量有问题等动因。其实不尽然。透过现象深层来看，问题之一是公司员工的品质障碍。因此，必须首先解决的是员工对公司的不满、不忠和不负责任的工作态度。有些公司似有觉察，用"利益驱动原则"，尽可能地维护员工的劳动权益，但都未必彻底解决问题。 最近，美国培基教育学院品格训练中心何霆翱（译音）到北京就"品格第一"的文化训练作了专题演讲，受到欢迎。他认为："所谓好品格，是一个人无论在任何场合都按最高要求的行为标准做正确事的内在动机。好品格源自一个人的内心深处。""品格不好的人对人对事常持错误态度或错误行为，错误的行为必然影响到企业和其他员工的利益，这个是规律。"我对此颇有同感。人们往往追求成就，忘记品格，人生就会失衡。如追求利润最大化的企业家与追求价值最大化的企业家相比，前者的品格就相对逊色，如不考虑环保、假冒伪劣等短期的非货币化的决策要素往往被其在决策时淡化。 所以说，对人才的第二天性或附加值而言，我们不仅要注重智力、能力，更要注重塑造人才的品格。据悉，在美国实施品格第一训练的公司都取得了意想不到的结果，为其持续经营发展奠定了良好的基础，这不是偶然的。"授之于鱼，只享一餐；授之于渔，可享一生"。日本的魔鬼训练营声名远扬与之有异曲同工之妙。而我们平时培训往往根据现象培训，头痛医头，脚痛医脚，效果不明显也就不见怪了。 有些员工在工作中为了显示对公司的忠诚，钻法律的空子（如偷漏税等）以维护"公司的利益"，上司会认为他对公司"有功"而看不到他品格的缺陷，这足以给人以某种启示。 因此，我们在日常培训中，不妨增加些品格方面的内容，如锻炼员工的诚实、尽责、主动、耐心、毅力、创意、果断、美德等，从治标到治本，健全人格，提升员工的工作生存之道，定能取得事半功倍的作用

国产男人

武汉有不有地方报名啊？谢谢！

一轮明月

俗人小凡

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　　遗憾的是我们这儿没有．

文风

凉白开

知道了，看来又要考一本证书了

刀锋战士