[原创] 出现这样劳动争议公司能否胜诉

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一设计部经理T被公司开除，且未领到一个半月的工资，向劳动仲裁委申请了劳动争议仲裁。其申诉事由如下： - N: T1 P) l7 g1 `在一次干部会议上，总经理总结了前期工作，其中T设计的产品多次出现问题，经后期多次整改仍存在问题，而因此产生不下4万元的费用；另一项目也迟迟没有开始设计。对于这件事今天希望能拿出一个方案来。说完后，公司总裁要求T发言。T觉得涉及到费用问题就同有说话。结果总裁宣布开除T，并立即赶T出公司，且没有结算工资。 公司答辩如下： 1 m! \) n( b5 P" Z' U1 x3 bT在职期间做为经理未能负起经理应该肩负的责任，自己工作中也严重怠工，公司对其做出合理的安排时还出言不逊，语带威胁（有邮件证明）。更为严重的是T在职时通过邮件向公司以外的人员（非公司客户、非公司允许人士）发送过设计的图文（入职时和公司签订过保密协议，不能向任何非公司允许的人士泄漏公司图文）。公司正积极取证，并考虑起诉T窃取、泄漏公司机密罪。 + J! E4 A% }& t请问公司能否胜诉？

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从劳动仲裁的角度看,企业是一定要赔的. 因为不管是什么原因,哪怕员工造成了重大经济损失. + ~+ G% ^% n0 X% W4 ] z$ H2 P1.要有明确的文件规定造成多少金额以上算是重大经济损失;对于营私舞弊等是否有明确的奖惩制度予以说明处罚的程度,并且该制度还必须是该员工看过了并认同的. * Y8 a4 u8 \! \9 H2.说他不能胜任工作,那么企业是否明确规定了工作内容,职责范围等,同样这一切还需要员工是了解知道并认同的; " j( X) a9 H. [1 `: Y2 W6 N3.即使员工造成损失需要赔偿,但是每月必须支付一次工资,且金额不得低于当地的最低工资标准.也就是说,可以扣减工资但不能一分不给. 3 N4 [6 e# q+ D% A$ J: O* W9 _: w

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大宋提刑官

企业肯定要输！其一，无论如何工资要给，其二，解除合同要有依据，根据劳动法和劳动合同法的相关规定，当员工1、试用期间被证明不符合录用条件2、严重违反用人单位的规章制充3、严重失职，营私舞，给用人单位造成重大损失，4、劳动者同时与其也用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或经用人单位提出拒不改正的，5以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致合同无效的6、被依法追究刑事责任 可以看出，单位的解除理由不符合以上任何一个条件，企业所说的不负责等等理由都不足以够解除合同的要件，因而企业是违法解除，按劳动合同法第四十八条的规定，可以要求继续履行合同或要求赔偿金，标准为补偿金的两倍，即在单位的工作年限乘以月工资再乘以2，当然月工资包含加班费等，并非合同工资或底薪 3 g8 n9 E& v7 u, J d J至于说员工违反保密协议，这同样是需要证据证明的，当然，保密协议不同竞业限制协议，竞业限制协议是需要支付补偿给员工的，而保密协议不需，但这块企业较难举证，首先必须企业自己有保密规定，和员工的保密协议，再次要证明员工违反保密协议，当然还要证明企业因失密所造成的损失，这些要收集齐全相当困难，因而，对企业非常不利

◇﹏尐龍℡

证据

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从劳动仲裁说公司要输,如果打民事或者刑事法庭,公司如果证据确凿会胜. 1 V3 \4 m" A, E- r# Y问题一:劳动仲裁是仲裁公司和员工劳动纠纷的.公司要开除员工没有书面依据,在尚未完成取证的情况下,开除员工依据不足.按劳动法规公司处理员工没有员工本人的书面确认,没有提前通知期. 4 \' o7 z4 ^* |; R. W问题二:公司开除员工可以自开除之日起不支付工资,但员工工作期间工资还是要支付的,公司存在明显的拖欠工资行为. ) _. r% L) k" l3 A问题三:公司认为设计经理消极怠工,是否有明确的证据,公司有无处理的相关规章制度,向员工明示过.

qiushui81

存在嫌疑肯定要开除了

高 锋

这个里面涉及到好几个问题，第一，你们出于什么原因解雇他，是否有证据证明其确实造成了４万的损失，如果没有证据，那这个是不能作为解雇理由的．第二，泄露资料，你同样有证据举证吗？没有的话就是败诉的命． 7 n- X! K0 `; y* ?4 k) W% O' O 9 w5 b+ X/ U1 x. G$ | I( W/ \切记，在法庭上，一切以证据说话．

凭海临风

公司要拿到证据,保密协议有给保密费吗,如果给了，且有足够的证据证明,是可以胜诉的 还有是以什么理由开除他的,他申诉的是什么标的,这要搞清楚,