［有奖讨论］:连续工作14年,工龄怎变成"3"?

论坛管理员

[B]　 　随着08年元月《劳动合同法》即将实施，为了更好的帮助中人网广大会员朋友全面的熟悉、掌握各项劳动法律法规，能够有效的降低各项企业劳动用工风险，在帮助会员朋友解决企业用工法律问题的同时，中人网计划在劳动与法频道举办为期两个月的"本周说法"活动。 　 　"本周说法"是中人网劳动与法频道推出的一个全新的法制互动类活动，每周一期，"说法"采取以案说法、会员参与、律师评说的活动样式。活动的宗旨是：辩案件原委，析法律真谛。通过企业劳动用工中的各式法律问题之分析，来传递劳动法律知识，感悟法律精髓。为广大会员朋友提供一道劳动法律"快餐".会员朋友可对"本周案例"自由评说，为案例中主人公或企业出谋化策，帮助他们从各自的角度维护自身的权益。同时，中人网将在下一个周一时公布五位精彩评说员，给予中人网100分积分奖励。另：如有任何劳动法律疑问都可发贴提问，我们将予以答复。[/B] $ u5 y/ I' e9 C8 {/ ?) n[B] 案例:[/B] * Z( I% _! T" O$ A* V3 u ' T8 R; F3 _' `5 A1 j 1982年1月王彬进入在某研究所工作，1992年9月调入研究所下级的技术服务部工作。1997年3月，经批准该研究所改为A公司。1999年7月A公司与韩国B公司合资成立北京C公司，王彬随即调入C公司工作。2002年3月C公司变更企业名称为D公司。到了2003年10月D公司又将系统工程业务转让给E公司，与之相关的技术、业务人员也整体调到E公司。2003年10月31日，D公司与王彬终止劳动合同，与此同时E公司向王彬下发《岗位聘书》，聘书主要内容为："E公司正式成立。现E公司愿意聘用您到我公司系统工程部工作，任职时间将从2003年11月1日算起，月工资标准为人民币7000元（税前）。但公司确认您此前在D公司的工作年限。"王彬开始在E公司工作。双方没有签署书面劳动合同。2004年10月，在E公司成立一周年庆典上，公司领导向工作十年以上的资深员工发放"荣誉证书"和"十年员工奖章"，王彬曾作为资深员工上台领奖。 ; @5 h) K! C2 I/ R& M 3 N9 v- m0 |" u; Z6 B; V　　2006年9月30日E公司向王彬发出书面"解除劳动合同通知书"，单方提出自2006年10月31日起解除劳动关系，并表示愿意向王彬支付相当于3个月工资的解除劳动合同的经济补偿金21000元。对此王彬提出异议，认为此前在D公司的工作年限应当计算到他在E公司的工作年限中，E公司应当支付他相当于14个月工资的经济补偿金，共计￥108000元。 - o7 T2 x: a" }7 C 1 r1 Y9 e/ t, U7 Q' E　　E 公司拒绝了王彬的要求，明确表示：E 公司和D 公司是两家完全独立的企业法人单位，王彬在到公司工作以前，已经与D公司终止了劳动合同，到E公司工作是新建立的劳动关系，不属于连续工作。聘书不是合同，双方是事实劳动关系，因此他的工作年限只能以王彬在E公司工作期限为准。公司支付他3个月补偿金的行为是符合法律规定的。 ! ^% e: e6 }3 O, R* `7 ] & r# O8 D9 H. L% T+ b$ _8 i5 G　　双方协商不成，王彬向劳动争议机构提出仲裁申请，要求E公司支付他相当于14个月工资的解除劳动合同经济补偿金。 : N+ e/ p, a* ^[B] 5 z$ B3 ]% r8 i3 x9 ~　　问： 4 j- {/ c- a8 E / T/ E" Q$ T0 Z　　王彬的请求能否得到支持？他的法律依据是什么？ ; J7 F+ L9 {2 ^1 ?& Y3 z　　作为人力资源部经理的你，面对这样的纠纷该如何处理？如何在工作中避免这样纠纷的出现？[/B][EDIT]用户“论坛管理员”于2007-11-13 16:57:07编辑过此帖。[/EDIT]

恬适和兰色

用人单位变更名称、法宝代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。D公司将业务转让给E公司,并将业务与人员也一起调到E公司时,E公司未要求出具与D公司与王解除或终止关系的凭证,也未与王正式沟通谈话过表示王算是重新入职,代表E默认王之前在D公司的年限，加上聘书虽非正式合同文本但也代表E公司的态度，而王又以十年以人资深员工上台领奖过，说明事实上E承认了王之前的工作年限。故E除了支付三年的经济补偿金外，还外再支付在D公司的十一年经济补偿金，当然支付标准每月最高不得高于当年当地职工平均工资的三倍。同时，由于E公司与D公司隶属于完全独立的法人，E可以通过法院向D公司追溯回支付给王的金额。作为人力资源工作人员，在实操过程中，当D公司将人员调过来时，就应该将该终止关系的的手续完善掉，以免留下尾巴。[em01]

快乐老五

王彬應不能地道E公司地補償；從原則上可找D公司補償，但多了有效訴訟期，應無效； 0 J. N$ k7 D, I- |# H3 I: c法人變更合同即宣導失效； 解除合同時應即使追溯； 企業合並、倒閉、更換法人等應注意合同有效延續；

popo969

[em31]

^ǒ^眞愛^ǒ^

我同意　　碧海星愿　的说法　　如果是要劳动补偿金的话　　可以重新起诉　　D公司　　让D公司给其劳动赔偿　　因为D公司与王某终止了劳动关系

紫衣飘飘～～～

不对，我昨天刚听了一个讲座，里面就有这么一段专门讲这种情况是可以连续计算的，只有在每次工作变动时都给予劳动补偿金才可以算作单独计算。

碧海星愿

怎么又是发了3次啊

碧海星愿

针对本人前面的观点，我再补充一下： 0 o$ ?$ C7 T1 ?根据劳部发[94]481号（应该是这个文号）第五条的规定，计算经济补偿金的工作年限应该是“本单位连续工作的年限”，更重要的是，王某多次的工作变动都强调两个关键字“调入”，只要没有造成劳动者“失业”的情况下，都不能作为获得经济补偿金的条件。 在案例中，楼主提到了这样一个事实，“到了2003年10月D公司又将系统工程业务转让给E公司，与之相关的技术、业务人员也整体调到E公司。2003年10月31日，D公司与王彬终止劳动合同”，这里面的“整体调到”说明是劳动关系的建制转移，“2003.10.31终止劳动关系”，也说明王某从这一个起是重新就业，因此，王某只能得到E公司相当于3个月工资的经济补偿金，而以前的经济补偿金应由D公司予以支付，这是本人最后观点，请大家赐教！！[EDIT]用户“碧海星愿”于2007-11-16 12:29:09编辑过此帖。[/EDIT]

碧海星愿

针对本人前面的观点，我再补充一下： 根据劳部发[94]481号（应该是这个文号）第五条的规定，计算经济补偿金的工作年限应该是“本单位连续工作的年限”，更重要的是，王某多次的工作变动都强调两个关键字“调入”，只要没有造成劳动者“失业”的情况下，都不能作为获得经济补偿金的条件。 在案例中，楼主提到了这样一个事实，“到了2003年10月D公司又将系统工程业务转让给E公司，与之相关的技术、业务人员也整体调到E公司。2003年10月31日，D公司与王彬终止劳动合同”，这里面的“整体调到”说明是劳动关系的建制转移，“2003.10.31终止劳动关系”，也说明王某从这一个起是重新就业，因此，王某只能得到E公司相当于3个月工资的经济补偿金，而以前的经济补偿金应由D公司予以支付，这是本人最后观点，请大家赐教！！[EDIT]用户“碧海星愿”于2007-11-16 12:29:27编辑过此帖。[/EDIT]

碧海星愿

针对本人前面的观点，我再补充一下： 8 \) q1 U4 v% Z# A根据劳部发[94]481号（应该是这个文号）第五条的规定，计算经济补偿金的工作年限应该是“本单位连续工作的年限”，更重要的是，王某多次的工作变动都强调两个关键字“调入”，只要没有造成劳动者“失业”的情况下，都不能作为获得经济补偿金的条件。 ' n* S4 g1 v# e( N1 w在案例中，楼主提到了这样一个事实，“到了2003年10月D公司又将系统工程业务转让给E公司，与之相关的技术、业务人员也整体调到E公司。2003年10月31日，D公司与王彬终止劳动合同”，这里面的“整体调到”说明是劳动关系的建制转移，“2003.10.31终止劳动关系”，也说明王某从这一个起是重新就业，因此，王某只能得到E公司相当于3个月工资的经济补偿金，而以前的经济补偿金应由D公司予以支付，这是本人最后观点，请大家赐教！！[EDIT]用户“碧海星愿”于2007-11-16 12:29:44编辑过此帖。[/EDIT]