[原创] 遇到个不签劳动合同和不缴社保的企业,头疼啊~~`

amysea100

今年8月进某公司,未签劳动合同,未缴金,3个月使用期,后转正式,老板允诺高薪~~~(作为不缴金的补偿) 3 I$ L. c- V2 u3 W$ C! q* s8 n可是新劳动法出台,对于上述情况劳动者太吃亏了,又与老板沟通多次(签合同和缴金) 未果. 所以准备明年3~4月份离职,我可以要求什么补偿?? 7 \3 U/ ]; Q- `1,补签劳动合同和补缴所有的社保费用 2,自08年1月至签订劳动合同之日补偿双倍工资 3,补偿2个月试用期和正式期工资的差额 # _3 L1 p* ]7 U$ k. E- t b/ ^ 请问上面的补偿可以吗??另外我能要求1个月的工资作为离职的赔偿吗?? 1 S. Y( t4 s% `: b2 Z& [; w: w3 X望HR资深人士帮忙看看

果果1234

这样的企业还是挺多的，真不知道那些老板是怎么想的

tiger70

:) :) :) :)

tiger70

:D :D :D :D

tiger70

:Z :Z :Z :Z

◇﹏尐龍℡

这么长时间的仲裁 也没有时间去耗0

amysea100

证据都收集好了,而且是有权威性的证据,基本上没什么大问题,现在主要考虑补缴和赔偿问题. 若准备08年2月底离职,那么我应该可以要求2个月双倍工资了吗??(之前的也不计较) 08年前只要补缴社保3金就可以了 劳动法有关规定,劳动者因为单位未缴社保可以随时准备离职的,并且可以要求补偿, ' [5 f* ?2 o! e0 L 我不准备以书面形式提出辞职,只会早半个月通知单位,尽量移交完善. 1 B. d& s( I3 Q0 U- F 啊呀,想起来了,要是工作移交后,老板要求这个月工资要隔一段时间来拿,我怎么办??

蓝色一剑

你当前主要做的就是赶快收集证据!~~~~~~~~`反正任何事情没有证据都是白搭!~~~~~~~~~~~`

◇﹏尐龍℡

现在很多人都是怕麻烦才一忍再忍的.

mw475783882

如果是08年离职，你又没签合同的话，那就直接闪人了哈。不过，还是提前1个月递份辞职报告比较好。你当然可以和单位协商一下，看能否在08年1月补签，单位到2月1日还没不补签，而你还和单位存在事实劳动，那么就可以要求2了。不管是什么样的情况，你都不可以要求单位给你补交08年1月之前的保险。合同法好像不往回追溯效力的，07年违反的就只能适用当时的法律了。