[法条争辩台]:无固定期限劳动合同该怎么签?

无尾猴

《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。关于劳动合同法该条的理解，实践中有两种意见： 　　 ; k' P8 \5 w5 K" h3 |2 W　　 第一种意见认为，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位没有选择权，即用人单位这时不能终止劳动合同，必须订立无固定期限劳动合同。 　　 　　 第二种意见认为，该条规定在“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同”之前需具备三个条件，即（1）连续订立二次固定期限劳动合同；（2）劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形；（3）续订劳动合同的；劳动合同法第十四条第二款第（一）项、第（二）项均无“续订劳动合同的”这个条件，只要达到十年则可直接签订，第（三）项中增加了“续订劳动合同的”这个条件，根据法条前后文意思应当是指前面二次固定期限劳动合同终止后，双方再次决定续订劳动合同的，劳动者提出要求，则应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不愿意再次“续订劳动合同的”的，则因为缺乏双方共同的“续订劳动合同的”意思表示，劳动合同终止，即使劳动者提出要求，也因不符合该条规定的条件而无法达到目的。 　　 　　 　　到底应该是哪一种意见呢?[EDIT]用户“无尾猴”于2007-11-15 15:37:35编辑过此帖。[/EDIT]

快乐老五

可以續簽、可以終止； 終止則付補償金； ) r- `$ p9 I4 J/ d- N但續簽則簽無固定期限合同；

champagne

第二种意见，若不符合第十四条的内容，仅是已签订两次固定合同之后，续约是双方意愿，一方不续约的，只能走“终止劳动合同”那条 / E3 X( p5 j7 O2 {/ h& T有可能是公司不愿意续约，就按规定作出经济赔偿 也有可能是员工不愿意续约，或者愿意续约但不愿意签订无固定合同（个人有个人想法嘛）。成熟的法律，只要双方当事人符合法律规定，合同的签订应尊重双方意愿，而非强硬规定要签订什么类型的合同。 # ^9 H) F' h8 r! G$ @# s从另一方面说，如果法律强硬规定要签订无固定合同，所有合同一开始就应该签无固定，而不允许有什么固定期限、完成任务为期限等各类型可供选择！

心随朗月高

签定无固定期限劳动合同要从辨证的观点来看这个要求的，首先我觉得要看涉及到工种，不同工作特点的用不同的，可以考虑固定期限的劳动合同，因为成本和离职都与合同有微妙的关系！

yezi999

当然是第２种，合同立法原则．我们参加律师培训时特意出此题．第２种没错[em20]

小鱼儿0828

上有政策下有对策[em05]

zuomiao

第二种,上面分析得很清楚,与我以前上过培训的好位专家分析的一样.

忧郁的心

[color=#0000FF]第一种,而且我上过培训课,老师讲的意思也是第一种.[/color][EDIT]用户“忧郁的心”于2007-11-19 20:28:18编辑过此帖。[/EDIT]

abtian

应该是第一种

凡晨

认为无固定期限合同就很好吗?等着看吧,不会是你们想象中的那样,否则,资本所有者的权利怎么实现?