我们需要怎样的休假制度？(二)

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来源：铭万网资讯中心 　　王鑫：我们旅行社主要做韩国等出境游项目，行程一般是五六天，正好是为黄金周量身打造的。现在长假变短假，我们的出境游成本可能会大大提高，行程也会大幅缩减，这样做起来肯定会很吃力。仅靠一个还不知道能否顺利实行的带薪年假，我觉得很难弥补。 　　观点：我们需要怎样的休假制度？ 　　罗莉莉：我个人认为春节假期还应该适当延长几天。上班族都知道，一般从正月初八到正月十五，很多单位都并没有进入实质性的工作阶段，所以我觉得春节假期应该再延长几天，让大家好好休息、与远方亲人多团聚几天。这样虽然假期长了，但假期过后的工作时间肯定会更紧凑，这也有助于大家在休完长假后更快进入角色。 　　滕江涛(某电信企业工程师)：很多单位都或多或少会有《劳动法》贯彻不彻底的地方，而有关部门监管力度不大也造成很多的休假制度被沦为劳动者“纸上的权利”。我认为，有关部门在政府机关及事业单位领导年终考核时，可将员工是否享受带薪年假纳入考核范围，实行一票否决制。而对企业，是否可做出规定，凡职工未休带薪年假的，该企业不仅不能享受国家和地方政府制定的各种优惠政策，而且还要受到处罚。 　　王淑信(市教育局副局长)：我个人认为这次在调整休假制度时，有关部门应该注意春节假期调整的问题。现公布的调整方案中，将初七假期调整到除夕，看似合理，其实是让大家少休息了一天。因为虽然国家没有规定除夕放假，但大多数单位在实际操作中除夕都是基本放假。而大年初七在我国民俗里为人日，山东民间习称“人七日”或变称“人情日”。南方的广州、香港、澳门等地也很重视这个日子。此外，对很多回远方老家过年的人来说，初七正好是他们返程的时间，这个休息日一旦取消势必导致他们在家少呆一天。所以我认为，初七应该休假，除夕同时也增设为法定假日。 　　王鑫：我个人认为，国家应该在保留此次新规定的几个法定假日的同时，继续保留“五一”和“十一”两个黄金周，但对黄金周可以做一些调整。例如可做出规定，“五一”黄金周每个单位分出一半的人休假，另一半人继续上班；而到“十一”黄金周时，“五一”放假的那部分人上班，剩下的人休假。这样不仅可以保证大家都享受长假出行的乐趣，也可以减少游客扎堆对景点造成的破坏和公共资源的浪费。 　　「相关链接」 　　调查时间过半 八成网民支持假日调整方案 　　据统计，从11月9日上午至11月12日中午12时，已有近185万网民参加国家法定节假日调整草案民意调查，各界反响强烈。目前，调查时间已经过半，结果显示八成网民支持法定节假日调整方案。 　　从最新投票结果看，法定节假日总天数由10天增加到11天的支持率为88%，调整“五一”并增加三个传统节日为法定假日的支持率为67%，保留“十一”国庆节和春节两个黄金周的支持率为81%，将春节放假时间提前到除夕的支持率为81%，将元旦、“五一”及三个新增法定假日与前后周末调整成连续三天“小长假”的支持率为76%，全面推行职工带薪休假制度的支持率为90%. 　　据了解，此次民意调查将于11月15日结束。 　　带薪年假是否会成“纸上权利” 　　截至11月14日16时，在威海新闻网海岬社区“海岬PK”栏目中，认为“由于多种原因，带薪年休假制度对很多职工可能仍是‘纸上的权利’”的正方得票23张，认为“只要有具体实施规定，相信带薪年休假制度会顺利实行”的反方得票0张。现将部分网友的跟帖选登如下： 　　「正方观点」 　　●别说带薪年休假，现实中有很多人根本无法休假，例如服务行业。而在实行计件工资的企业，带不带薪对职工来说还有意义吗？　(美丽的梦) 　　●在我们拼命地解决温饱问题的时候，对于这样的美好福利我们只有笑笑而已。小市民的日子里是没有这么多的美事的。(蠢才) 　　●能否正常休假关键看单位怎样执行，如果单位不正常执行又不给相应薪酬怎么办？如果相关监督部门能够对单位实行高额处罚，那么就能够落实好“带薪年休假”制度。(天王) 　　●给个体老板打工的人别说是带薪年假了，就是过年能给几天假就不错了。有个朋友那天说老板都恨不得天别黑，一天干10个小时还嫌少，下班时间能拖就拖，还敢奢望什么假期。(辛苦) 　　●也许对于机关事业单位的工作人员来说，带薪年假是一桩美事，但对于有些企业职工和临时工们来说，这确实只是一种“纸上的权利”。连养老保险这样的法律都能上有政策下有对策，更不要说带薪休假这样的权利了，想享受不知要等到哪年哪月！(芙蓉绿叶)