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[原创] 有關假身份証的人員如何處理

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发表于 2007-11-17 11:43:00 |只看该作者 |正序浏览
因08年全部要簽訂合同,我廠現在開始核查身份証,但發現在有部分為進廠時用的假身份証,並現在不能提供自已的真實身份証的人員,而有些員工據絕提供身份証給我們核查,請各位高手出招,象這種情況,我廠要如何處理這些人員
ifo    

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发表于 2007-12-19 12:03:00 |只看该作者

RE:[原创] 有關假身份証的人員如何處理

用人也要注意安全,情节很严重的,企业可以以此解除合同
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发表于 2007-12-14 13:10:00 |只看该作者

RE:[原创] 有關假身份証的人員如何處理

写入规章制度和劳动合同,持假证属于欺诈行为,要吧解除劳动合同。但规章制度和劳动合同内容要合法、程序要民主,并且要公示。, ]( ?( D# @3 R1 A6 z8 i) P 免费提供咨询:QQ:491654797
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发表于 2007-12-13 18:16:00 |只看该作者

RE:[原创] 有關假身份証的人員如何處理

假身份证是没得讲, 0 A2 B, \! Y$ w. s+ Y9 D" Q6 ~一定以欺诈解除劳动合同, & r; d y5 G# M2 {因为对公司来说风险太大了, * V8 M( C `5 a比如工伤、盗窃、斗殴等
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发表于 2007-12-10 13:24:00 |只看该作者

回應這位“高手”

[quote]以下是引用房产一侠在2007-12-3 14:55:33的发言 8 M+ R$ n/ y6 h0 D) Z% G垃圾HR,连真假身份证都不会识别还做什么人事,丢HR的脸。 + P2 ]. b6 Q n( _9 ]不管是一代还是二代身份证,我们都可以准确识别,虽然公司配备了一台识别仪,但仪器有时无法识别的还得靠自己去鉴别。6 [8 M O! i3 V p 你应该成为这方面的专家。 ; Y& s; X$ M- ]. Z h. Q 对于进厂时提供虚假证件(尤其是身份证),一经发现即刻解雇。不需要支付赔偿金。9 A! p+ X( S* p- \- p 还需要犹豫的吗?有必要手软吗?劳动合同法赋予了你解雇的权利。3 ]9 u* G5 \7 |% A; A, v **************[/quote] / O, |( P" w5 @% X4 v 6 g* w+ `, K6 Z8 I2 _, @; O/ p可能你現在做的很成功,但你缺少替別人著想的態度;3 V5 e- X, j5 i; ]* M V3 h 在勞動密集行業,每月招聘數百人甚至數千人,要想防止所有假身份證太難; ; R" @: m$ i) A( A$ K1 O9 q; Y1 S但如果比例太多(1%)可能招聘人員素質欠佳;* U( q" A% E$ Q$ [; ? 已發現的可以給他們機會更正,但不能提供真實證件導致08年1月底不能完成簽合同、買社保的人員可以解除合同; 6 z! k$ D6 }: U( G4 I: i- E$ {9 E; u M/ V6 C% I+ O( r 請說話能尊重些,更能反映你的素養!
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发表于 2007-12-9 15:54:00 |只看该作者

RE:[原创] 有關假身份証的人員如何處理

我个人以为,应该谨慎处理: 5 {2 O/ w# t5 W" D/ W一.要求员工提供真实的身份证,毕竟没有身份证不能签约; ]. u$ U: }, V 二.要约定提供的期限,对不能提供身份证的人员,根据该员工的实际表现来决定是否辞退. 8 h0 P& y# O' N3 G$ J% ?- B三.员工对于提供自己真实的身份证会有担忧,那么先树立事实样板,让员工放心,对要决定保留的员工要重点跟进!, \+ Y7 `& z3 e9 {( c% G4 Q" |8 r$ i 四.毕竟现在是卖方市场,HR要谨慎从事!!![EDIT]用户“狼行”于2007-12-9 16:00:38编辑过此帖。[/EDIT]
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发表于 2007-12-7 08:55:00 |只看该作者

RE:[原创] 有關假身份証的人員如何處理

善待辞职员工,但法律是无情的
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发表于 2007-12-5 15:03:00 |只看该作者

RE:[原创] 有關假身份証的人員如何處理

一旦发现使用假证件,即时解除劳动合同,不给予任何经济补偿。
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发表于 2007-12-3 15:04:00 |只看该作者

RE:[原创] 有關假身份証的人員如何處理

辞退他,不用付经济补偿金,但是要把他的工资结清楚,不能少一分.
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