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[原创] 请教,试用期问题,此说法合理吗?

Rita2007

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电梯直达

楼主

发表于 2007-11-24 10:17:00 |只看该作者 |正序浏览

一员入职未签订劳动合同,口头约定试用期为三个月,临近试用期满前三天告知被辞退,该员想得相关赔偿(两个月薪金),但公司表明立场2008/1/1之后才按"新劳动合同法"赔偿,此说法合理吗?

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tiger70

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12楼

发表于 2008-6-26 09:08:00 |只看该作者

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合法!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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tiger70

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11楼

发表于 2008-6-25 11:36:00 |只看该作者

回复：[原创] 请教,试用期问题,此说法合理吗?

:) :) :) :)

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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tiger70

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10楼

发表于 2008-6-25 11:36:00 |只看该作者

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:D :D :D :D

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tiger70

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9楼

发表于 2008-6-25 11:34:00 |只看该作者

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:Z :Z :Z :Z

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◇﹏尐龍℡

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秀才

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8楼

发表于 2008-1-24 09:34:00 |只看该作者

RE:[原创] 请教,试用期问题,此说法合理吗?

08 1 月 1 日才实行呢

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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apple20021191

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7楼

发表于 2007-12-26 16:26:00 |只看该作者

RE:[原创] 请教,试用期问题,此说法合理吗?

需要企业给出举证，该员工未通过试用期，否则不可以但方面认定该员工未通过试用期由于公司未与员工签定书面劳动合同，仲裁部门可以认定员工与企业约定试用期只有一个月，认定该员工以通过使用期的可以去劳动仲裁部门询问，胜算有多少而且一般企业都有很多不规范的地方，可以收集些资料，例如交税和加班工资方面没签合同，企业本身是要吃亏些

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