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绩效考核难做

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wuduguer 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2007-11-25 15:58:00 |只看该作者 |正序浏览
希望大家给我指点
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金锐绩效考核    

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发表于 2008-3-12 10:26:00 |只看该作者

回复：绩效考核难做

严打广告！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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tj00100    

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发表于 2008-3-11 23:29:00 |只看该作者

回复：绩效考核难做

！！！楼上的危险，感觉检查其他帐号和密码~~~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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wuduguer 中人网电话实名   

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地板
发表于 2008-3-11 20:03:00 |只看该作者 |楼主

回复: 绩效考核难做

这个不可能是我发的阿....我晕
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kevinsu222    

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板凳
发表于 2007-12-7 16:04:00 |只看该作者

RE:绩效考核难做

楼上的，我认为，其实很多人都这么认为，绩效考核难做的不在于绩效考核本身，而在于绩效考核需要的一定的软性环境－－毕竟绩效考核的方法是可以通过我们努力尽量达到科学和量化，而软性环境的形成不是一朝一夕的。
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张彩妃    

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沙发
发表于 2007-12-7 15:37:00 |只看该作者

RE:绩效考核难做

绩效考核难就难在于标准量化,数字流程化最重要的是结合企业本身与相关岗位职责,制度相结合会可行些,哎,不做不知道,还真难,我做了半年多了,现可行的方案还没有整理完,因为绩效要量化数据来源于大量的报表,工作量相当大,要有一人专门负责哦.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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