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关于应届毕业生与人才引进问题

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电梯直达

楼主

发表于 2007-11-26 17:36:00 |只看该作者 |正序浏览

新的劳动合同法即将执行,在该法里对劳动者违约明确了不许收取违约金,那么对于单位接收的应届毕业生和引进的人才离职处理办法,各位有什么高见呀?单位会不会成为他们取得北京市户口的跳板?该如果规避?请指教!菜鸟一只.

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12楼

发表于 2008-7-1 17:16:00 |只看该作者

回复：关于应届毕业生与人才引进问题

企图用违约金来留着员工是最没有含金量的办法了，也是我最痛恨的办法。接收毕业生解决户口是理所应当的，当然上海、北京的情况有些例外，但都有指标的。占用指标解决户口也是应该的，有什么理由要违约金呢？

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jaxckie

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11楼

发表于 2008-6-11 08:53:00 |只看该作者

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说得好

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举人

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10楼

发表于 2008-6-6 15:44:00 |只看该作者

回复：关于应届毕业生与人才引进问题

手续费才多少钱？？几百块啊:D

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◇﹏尐龍℡

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秀才

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9楼

发表于 2008-1-16 15:38:00 |只看该作者

RE:关于应届毕业生与人才引进问题

[em47]

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狼行

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8楼

发表于 2007-12-9 16:15:00 |只看该作者

RE:关于应届毕业生与人才引进问题

都是损招! 都是好招! 能互相理解和宽容才是招!

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7楼

发表于 2007-12-6 12:59:00 |只看该作者

RE:关于应届毕业生与人才引进问题

补充一点：不过，企业为应届生办理户口有的也是因为有指标吧，占用指标企业也没有付出什么成本。对于需要公关的，完全可以由对方承担费用。

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6楼

发表于 2007-12-6 12:56:00 |只看该作者

改变一下薪酬福利制度

可以在福利制度中设置贡献奖，比如在单位工作满3年后可以发放N多元的贡献奖，工作满5年发放N+N多元的贡献奖，以此类推。不过成为落户的跳板也没准，但是1年之内企业可以要求市教委将其档案退回，因为还在见习期。

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山风888

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5楼

发表于 2007-11-28 15:17:00 |只看该作者

RE:关于应届毕业生与人才引进问题

呵呵，没手续费的这招有点损，不好搞。现在员工的意识是越来越强的。

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小荷才露一世

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发表于 2007-11-28 10:47:00 |只看该作者 |楼主

谢谢版主

嗯,有道理,学习了![em01] 还可以强烈要求手续费再高点,不高我们都不给办.哈哈~~~~~

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