关于罚款不能超过工资20％的规定是依据哪个条例？？？(

tj00100

最近在研究劳动相关的法规，对于最高罚款限额的问题有点疑惑，希望朋友们点拨下：） , S# q6 i+ B2 o' I9 H" Q/ i 《企业职工奖惩条例》第十六条 对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月[B]标准工资[/B]的百分之二十。 但是，第四条 本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理。 按照第四条，第十六条得规定似乎并不适用于非公有制企业。 M) f; o5 D+ W3 A! H- L% U! u 其他对于扣款不能超过工资20％的规定，之前只在94年颁布的《工资支付暂行规定》中有规定。 　　第十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者[B]当月工资[/B]的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 但是在最新的《深圳市员工工资支付条例》中，则是这样规定： , Q) A: r- Q% [# e3 C2 Z; k 第三十四条用人单位可以从员工工资中扣减下列费用： （一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用； ( L8 n& A' ] q$ V. U; Z& a （二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚； （三）经员工本人同意的其他费用。 用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。 疑惑： $ z! g3 P/ I; ?) T2 M& V2 X C1、按照以上内容，非公有制显然不是依据《企业职工奖惩条例》做出这一要求。但是，对于《工资支付暂行规定》和《深圳市员工工资支付条例》，到底适用哪一个？按照法律的常识，规定大于条例，应该采用《工资支付暂行规定》的内容；但是《工资支付暂行规定》只是一个暂行规定，在《深圳市员工工资支付条例》出台后，就给弄糊涂了，盼高人指点！！！ 9 Q+ F1 i+ f4 O Q% y+ p7 U2、《企业职工奖惩条例》提到的是标准工资，而《工资支付暂行规定》提到的是当月工资，个人认为这两个是不同的概念，一般大家在企业里面是哪个基数？ 3、《工资支付暂行规定》是否暂行够了？ 谢谢支持！！！！急需要知道答案～～～ 热情参与的朋友，如果需要，可以从以下资料中选择一个，作为回报，不胜感激。 张晓彤老师的《面试的革命-招聘与面试技巧》、张守春老师的《3E薪酬设计》、HAYGROUP的《The Promise of Performance Management》（英文版）、弗洛伊德的《梦的解析》、《pmbok2000项目管理知识体系指南》[EDIT]用户“tj00100”于2007-11-29 8:32:58编辑过此帖。[/EDIT]

huangxu010320

<企业职工奖罚条例>已经废止了

北京劳动法律网

已经失效了！！:)

朋来先敬

要用就用《工资支付暂行规定》

朋来先敬

我觉得是不是换一种想法，把罚款换作绩效薪金扣罚项什么的，就超过20%了？粗浅看法：《企业职工奖惩条例》有用的那么几个基本概念了，其他的，我看都可以休了！

白头熊

企业职工奖罚条例有明确的说明。

梦想春天

刚刚查校过,应该是依照<企业职工奖罚条例>而且我们公司已前也曾出现过类似仲裁,是依据奖罚条例执行得.

yayajia

企业职工奖惩条例中有规定

狼行

[em17]