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对于‘企业文化’的培训各位可有好建议？

碧云

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2002-12-30 17:38:00 |只看该作者 |正序浏览

我公司是一家转型期的IT私营企业，日益发现‘企业文化’及相关‘职业人’的素质培训的重要性，但我不知道该从何处入手？高手们请指教！

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闵文

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12楼

发表于 2004-4-23 14:55:00 |只看该作者

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老板的思想

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七点半

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11楼

发表于 2003-8-12 10:50:00 |只看该作者

大家的话对我很有帮助

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caca2000

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10楼

发表于 2003-2-4 01:47:00 |只看该作者

首先要弄清什么是企业文化

其次是要弄清什么是你们公司的企业文化、再次针对实际情况处理。

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Evans

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解元

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9楼

发表于 2003-1-29 10:36:00 |只看该作者

请咨询公司

先从理论上理解企业文化。再结合公司实际展开。

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geef

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8楼

发表于 2003-1-23 11:39:00 |只看该作者

欢迎你来交流相关问题！gfgsm@sina.com

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阿不

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7楼

发表于 2003-1-2 14:05:00 |只看该作者

我也遇见这个问题。

应该是总决策的思维。而你，只能是附助吧。或者联合HR经理先把整个公司的机构分配来先确定。再针对领导进行一些管理外包培训计划。

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小虫王崇军

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会元

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6楼

发表于 2003-1-1 15:04:00 |只看该作者

深有同感

很多公司都在讲企业文化，我自己也在从事相关的工作，但对于如何对员工做相关的培训工作感觉比较难，因为文化毕竟很虚，而且很多员工对企业文化没什么概念，做培训他们还认为是浪费时间。

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碧云

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5楼

发表于 2002-12-31 09:00:00 |只看该作者 |楼主

同意以上的观点！

企业文化建立及培育是前提，并且是非常必需的。我公司已做了一些，但在这个过程中，还是有一部分员工不能及时地转变自己的思想及行为方式，我想‘俗人小凡’提出的是一个不错的解决方法，实行案例分析。只是不知这个过程中该注意些什么呢？还请继续指导，^_^

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楚菱儿

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贡士

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地板

发表于 2002-12-31 08:37:00 |只看该作者

同感

目前对于这个问题，我颇有同感。但是解决方法不能只靠培训，务必要树立起企业自己的文化氛围。

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我也遇见这个问题。

深有同感

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