中人网

标题: 新入职人员可否用培训期来代替试用期 [打印本页]

作者: shuixia025 时间: 2007-12-1 14:35
标题: 新入职人员可否用培训期来代替试用期
公司有几个特别的岗位要经过公司内部培训才能知道是否合适，现在想在1个月左右进行培训后考核，如果不合格就辞退，但是工资想只发基本工资，而不发试用期工资，相差1000多，不知可否。如果考核通过就按试用期发。

作者: 天使之翼2006 时间: 2007-12-2 12:11
标题: RE:新入职人员可否用培训期来代替试用期
我想，最主要的是，作为招聘人员你应该把这些具体情况事先与员工沟通好，并且最好将相关内容在合同内约定好，最后要记得哦，工资标准不得低于当地最低工资标准哦。。。[em17]

作者: SeanTsang 时间: 2007-12-4 08:37
标题: RE:新入职人员可否用培训期来代替试用期
既然是在试用期，别舍不得钱，本来试用期工资就不高，别搞得有才能的人因为钱太少走掉了

作者: yayajia 时间: 2007-12-5 09:01
标题: RE:新入职人员可否用培训期来代替试用期
1、主要　是员工能不能接受 2、在这个阶段员工是不是能够清晰看到企业发展前景，能不能高瞻远瞩 3、企业在和员工接洽这个〔培训的时候，协商好　没问题劳动法对这一块没有特殊的要求

作者: 荻秋 时间: 2007-12-5 17:45
标题: RE:新入职人员可否用培训期来代替试用期
劳动合同法规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

作者: elysal 时间: 2007-12-6 13:41
标题: RE:新入职人员可否用培训期来代替试用期
这其实是将试用期变相的转变为培训期，是不符合劳动法规定的

作者: hhp777050 时间: 2007-12-7 09:53
标题: RE:新入职人员可否用培训期来代替试用期
一、如果是学生实习，是可以设定培训期的，工资可以协商。二、如果是已毕业，新录用的人员，校训期和试用是同等的，应享受试用期的同等待遇。如工资、保险等。三、试用期工资水平不得低当地最低工资标准；不得低于转正工资的80%。四、用人单位不得烂用培训期和试用期，应合法、合理、合情；人力资本是最重要的企业财富；五、我们既是管理者，也是劳动者，对另人好的吧！

作者: 银松 时间: 2007-12-11 21:08
标题: RE:新入职人员可否用培训期来代替试用期
首先薪酬结构应该合理,可设为底薪\考核奖金和津贴.培训期应该按试用期底薪给考核奖金可适当,但津贴可以取消.另若试用期员工辞职一定要约定赔偿.当然所有这些都应该在入职时沟通好并请新入职员工在相关制度上签名或在劳动合同中约定.

作者: yayajia 时间: 2007-12-12 11:55
标题: RE:新入职人员可否用培训期来代替试用期
具体问题具体分析　和职位性质挂钩

作者: 风前絮 时间: 2007-12-12 13:46
标题: RE:新入职人员可否用培训期来代替试用期
我认为不可以

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)