HR学院 12月15-16日《如何面对劳动法》

manna007

尊敬的企业人力资源同仁，各位企业管理者：

    你们好！

您是否希望更为全面地了解2008年1月1日即将施行的新劳动法及其细则呢？在新《劳动合同法》即将实施之即，您将要准备做的工作有哪些呢？您的企业应该如何选择员工？如何管理员工呢？如何更为稳妥地制定企业的规章制度？智联招聘培训部为您带来了2007年的热门课程--《如何面对〈劳动合同法〉— 定向解决企业个性化问题》。

本次培训将采用国内首次的小班研讨加典型案例分析相结合的方式进行，帮助企业顺利导入新《劳动合同法》，在短期内有简单、准确、有效的方法堵住实际漏洞；针对公司人力资源方面的问题，为您进行更全面，更详细，更具针对性的讲解。

智联招聘培训部秉承一贯竭诚为客户提供优质培训的宗旨，将努力帮助企业管理者提升管理理念，提高管理技巧，塑造更多成功企业。


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首次以小班实际问题解答方式展开课程与所有劳动法课程都不同


如何在短期内帮助企业用简单的办法堵住现有的漏洞


对12月即将颁布的劳动法进行案例解析、真正解决实际问题


对目前典型案例进行全面深入的分析


欢迎各企业管理者与决策层同仁共同探讨


课程指南：


开课时间：2007年12月15-16日（上午9：00—12：00 下午13：00—17：00）

培训费用：2680元/人（培训费\教材费\午餐\茶歇）

培训形式：小班研讨，额满即止  

培训地点：北京东方广场E2二层黄山厅

课程大纲：


一、企业应该如何正确对待《劳动合同法》

《劳动合同法》到底保护谁的利益？体现在哪些方面？立法过程中的重大事件对该法立法的影响，该法立法的指导思想及其局限性，劳工保护之国际比较，今后中国劳工立法的发展趋势，该法给企业人力资源管理工作带来的总体变化体现在哪几个方面？企业该如何应对？

二、《劳动合同法》下的多种用人形式及其风险点     

与《劳动法》相比，在《劳动合同法》下招聘哪些人员应纳入劳动关系调整范围？何种形式的用人不需要签订劳动合同？《劳动合同法》是否允许多重就业或支持兼职？劳务派遣的用人形式还会存在吗？劳务派遣机构和用人单位应如何应对？非全日制用工的好处体现在哪里？企业该如何使用非全日制用工及使用到何种程度？企业招人只签订聘用合同行吗？只签订劳务合同行吗？各类用人形式的风险与成本主要体现在哪些方面及如何妥善应对？《劳动合同法》在劳动关系调整范围上还存在哪些漏洞？

三、《劳动合同法》下企业规章制度的地位与作用

在《劳动法》下，企业规章制度必须具备哪些条件才得到法律认可？实际工作中现行企业规章制度主要存在哪些问题？《劳动合同法》下企业规章制度的生效前提有哪些变化？企业规章制度的法律效力有多大？规章制度在企业劳动关系管理工作中应该起何种作用？如何完善企业规章制度？企业有没有必要签订集体合同？集体合同与企业规章制度是何种关系？企业劳动关系管理的主要手段包括哪些？在现阶段哪些管理手段最好用？

四、《劳动合同法》下的招聘与员工试用   

员工试用要解决什么问题？解决到何种程度？现实生活中企业对员工试用和招聘的误区在哪里？实际工作中企业创造出了哪些员工试用的方法？这些方法是否合法和真正起作用？与《劳动法》相比，《劳动合同法》关于试用期的规定有哪些变化？新形势下如何具体约定试用期？新规定对劳动合同期限的选择有何影响？如何应对新规定的变化？新形势下员工试用要注意哪些问题？

五、《劳动合同法》下劳动合同期限的选择

《劳动法》、《劳动合同法》允许企业签订何种类型的劳动合同？《劳动合同法》对固定期限劳动合同的订立有何新规定和新限制？实际工作中各企业是如何运用固定期限劳动合同的？出现过哪些问题？新形势下如何解决存在的问题？签订十年期合同与签订一年期合同真的有区别吗？《劳动合同法》对无固定期限劳动合同有何新规定和新限制？《劳动法》下逃避无固定期限劳动合同的做法还管用吗？无固定期限劳动合同真的对企业不利吗？固定期限合同与无固定期限合同如何组合？以完成一定工作任务为期限的劳动合同适合哪些企业哪类工作？这种形式的劳动合同容易发生何种争议？如何利用《劳动合同法》给企业的过渡期？

六、《劳动合同法》下如何利用专项协议留住骨干员工

订立培训服务期协议、保密协议等专项协议的真正目的是什么？《劳动合同法》允许专项协议中约定何种内容？实际工作中企业与受训员工订立培训服务期协议曾发生过何种失误？如果避免那些失误？员工违反服务期约定最大限度赔偿金额是多少？保密协议有多少种？实际工作中真正用到的保密协议有多少种？哪种最好用？实际工作中企业与员工订立保密协议曾发生过何种失误？如何避免那些失误？西方发达国家竞业禁止协议是为何种目的而订立的？在我国现实生活中应如何应用各种保密协议？

七、劳动合同终止的规则与存在的问题

作为员工优胜劣汰的手段之一，与《劳动法》相比，《劳动合同法》下劳动合同终止的规则有何变化？企业能否仍采取一年一签订劳动合同、到期终止来淘汰不合格员工？企业对期满的劳动合同是否有权力终止不再续签？为此企业要付出何种代价？新规则有利于企业的规定体现在哪些方面？如何在人力资源管理实际工作中加以利用？需要顺延劳动合同的情况有哪些？现实中企业的各种做法有何问题？

八、劳动合同解除的规则与存在的问题

作为员工优胜劣汰的手段之一，与《劳动法》相比，《劳动合同法》下劳动合同解除的规则有何变化？企业能否在任何类型的劳动合同下均可以对不符合需要、不胜任工作的职工解除合同？企业辞退员工的手段是否更容易了还是更难了？哪些方面对企业不利？哪些方面对企业有利？如何应用新规则下的辞退员工规定？员工辞职有哪些新的便利条件？这些条件在现实工作中会引起何种效果？为何说《劳动合同法》的出台导致了“员工自由流动的时代已经来临”？企业要防止骨干流失，应在哪些方面下功夫？

九、经济补偿金计发的规则

     关于经济补偿金的规定涉及哪些文件？《劳动合同法》下的经济补偿新规则有哪些变化》？何种情况下企业要给予员工经济补偿金？经济补偿金计发基数如何确定？哪些项目列入计发基数，哪些可以不列入？计发经济补偿金的本企业工作年限如何确定？有无特例？《劳动合同法》关于经济补偿金的新规则对企业有哪些影响？如何操作可以降低人工成本？

十、应对《劳动合同法》的当务之急  

应对《劳动合同法》这一新的游戏规则，从企业角度看，当务之急要做什么？哪些工作可以放后，而哪些工作必须现在做？用何种简单、有效的办法做？华为公司的应对办法有效吗？是好的办法吗？问题在哪里？聘请咨询公司来帮助导入新规则行吗？


徐曼娜的联系方式：Tel: (8610) 5863 5888 ext.61166

                   Email:  manna.xu@zhaopin.com.cn

                   MSN:    mannajiang@hotmail.com

                   Mobile:13366120644

cauc108

呵呵，学习了:D

青蛙王

推荐个不错的劳动法搜索网站 HR宝典&nbsp; <A href="http://www.HRbaodian.com">www.HRbaodian.com</A> 供HR人事收藏使用，据说存了几千部劳动相关法律法规。