[原创] 新的劳动合同法下企业的应对措施

和萨

新的劳动合同法下企业的应对措施
作者：黎明

2008年的钟声即将敲响，一部新的法律也将伴随钟声来到我们身边，企业人力资源部是否已经做好准备。提前做好准备，总比来个措手不及比较的好，尤其是企业的人力资源管理工作，必须具有前瞻性，所以在新的法律实施前，人力资源部应从企业的角度做出分析，做好前期的准备工作。本文结合自己所在的行业及本人的理解，从几个角度提出建议：
第一，对公司目前的人力资源做详细的分析。包括人员的基本信息（性别、年龄、学历、专业等）、技术水平、薪酬福利待遇、劳动用工的形式及合同签订的时间，从这些基本信息中掌握目前公司的人力资本及成本，然后确定合同签订的期限，这样有利益企业灵活的应用人力资源，让企业保持新的活力。如前段时间民企标杆公司华为要求旗下工作满8年的员工“主动辞职”再“竞聘上岗”，以至近万名元老工龄归零，当然不是所有的企业都有华为的经济势力，给员工合法的经济补偿金，可是企业要有竞争力才能在激烈的市场中生存下去，所以企业必须把一些吃大锅饭的员工请出公司，这样对公司目前的人力资源分析是必须的。但是我在此要强调的是我们企业也不要 “没有原则”的对公司内部员工进行裁减，别因裁员曝光造成对企业形象的伤害。
第二、提高人力资源部门人员的业务水平(强调一下这里的人力资源管理人员包括各部门的管理人员,因现在一些部门经理认为人事工作是人力资源部的事情,而部门主要管理的是业务技能)，把握招聘质量，避免招人不满意再解雇的情况出现。《新的劳动合同法》第四十条第二项及第四十六条第三项规定：用人单位对不能胜任工作的员工解除合同须要支付经济补偿金，所以在日常的招聘工作中，应该严格的筛选企业所需求人员，尽量减少由于招聘的疏忽使企业承当更大的人力成本。尤其是劳动密集型的企业，员工的流失比较的大，不要为填补一些急于需求岗位的替补人员而招聘不合格员工。因此要求负责招聘的人员必须熟练的掌握招聘岗位的操作流程、工作职责及很强的专业知识，能通过面试初步的了解应聘人员的职业操守。
第三、规范各岗位的职位说明书，根据职位说明书来审核目前的人员编制。职位说明书不仅对日常人力资源管理中的人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、职业生涯管理 等方面具有指导性，而且能让员工明确自己的职责，尤其是在员工不能胜任工作时，企业能有效地提出解除员工的证据，即《劳动合同法》第二十条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。有明确的职责后，企业取证难的问题也减少一些，让企业减少些不必要的麻烦，毕竟新的劳动合同法是倾向劳动者的一方。
第四，加强公司员工正确认识新的劳动合同法,把企业的利益与个人的利益紧密的结合在一起。法律是保护劳动者的，但是企业经济效益得不到保障的时候，员工的利益也会得不到保护。所以在日常工作中，企业损害个人利益是很小并且是合理的时候员工就不能计较，员工更不能利用一些法律的空挡来找企业的麻烦。如：上班的时间不认真工作，而下班的时候却在公司内加班，还向企业要加班费。企业现在存在这样的人员，上班时间在做私人的事情，下班以后忙者加班，这部分人企业应重点的关注，适当的时候就把这部分人请出公司，毕竟现在支付的补偿金，比他们给企业带来的经济损失要少得多。另外就是部门经理在日常的管理中应该多注意员工的违纪及重大过错的记录，让企业辞退员工时能有充分的证据，让这些不为企业做事实的员工尽快离开本企业。
第五、确定公司那些岗位需采用劳务派遣的方式。劳务派遣比较适合劳动密集型却流动性比较大的企业，尤其是女性占公司人员比例比较大的企业，应重点考虑。如酒店业，女员工的比例占到80%，每年招聘近来的员工的年龄都差不多，结婚及生小孩的年龄又相近。如果员工请假人数比较的多，招聘一批补上，老员工回来后又怎么处理，此时又不能解除合同，员工回来后解除合同，企业的成本就比较大，不仅为员工缴纳请假期间的保险而且需支付经济补偿金。因此选择劳务派遣比较的合适，针对劳务派遣不成熟的地区，企业与员工什么时候解除合同比较的好，企业应该认真的思考，并提出做出相应的计划工作。
第六，分析目前企业各岗位及人员的信息，并确定劳动合同的签订的期限，在确定合同期限的时候应考虑几个问题：经济补偿金、竞争限制、培训违约金。而对一些重要的岗位的合同可以签订无固定期限劳动合同，同时企业为留住员工可以利用一些民事诉讼来与员工约定，如；为员工提供贷款，在公司服务几年公司将不在需要员工还款等。
新的《劳动合同法》下，企业的人力资源成本将大幅度的增加，可能对于高科技的企业没有任何的影响，但是对于劳动密集型的企业将直接影响企业的发展。而人力资源部将尽力的去完成人力资源的基础工作，让企业减少成本，维持企业的发展。

441449648

不错、不错

◇﹏尐龍℡

不错 很有实践意义

和萨

员工一定会打赢这场官司的,但是企业可能会倒闭,那就有更多的员工失业,同时也没有得到补偿,在新的劳动合同法实施后,可能会有更多的企业选择关门,就像一些外资企业从中国撤资金到国外去投资一样,这是否合理将今后的落实体现,中国的经济是否会因为这部法律影响几年,那要在今后细则出来后就比较的明确,中国的社会的不公平感将更加明显的显示出来

可不可以不勇敢

我们企业在年末的时候进行了改制，进行了裁员，部分员工按照新的劳动法与企业进行谈判，可是企业现仍未按照法律执行，正处于僵局中，企业通过律师及社会关系进行活动中。现在看，结局不好说。 9 i, n$ {3 q/ k- s2 U. i有了新的法律又如何，企业仍然是老大，员工还是弱势群体，有些人看到这种情形，采取了服从。也算是好聚好散；可是有一些不甘心，结果真的不好说，我想即使是员工赢了，也是伤痕累累。 难呀！

解释

我也想要，邮箱 yangmei427@126.com 多谢了～～～

厚德

好贴！[em23]

tkhappyyang

这些问题很复杂,要看企业具体的情况而定,不过还要看企业老总的魄力了.这对企业的发展和员工的成长是很重要的

小coco

哈哈～～不错的帖子、·偶支持[em01][em01]

raviou

不错的帖子,支持.