[转载] 未休年假需支付三位工资

朱淇源

《职工带薪年休假条例》已经出来了，大家共分享吧。 http://news.cjn.cn/gnjd/200712/t539065.htm

samtpe

还有连续休假的问题，如果节日假、年假、周末公休日一起休，可能出现近一个月不能上班的情形，比如明年的9-10月份企业要怎么应对。。-----依照条文来看，带薪年休假之安排主导权在企业手上而非员工自行决定！ " t4 i- I; j* x& n0 G+ ^! D; M. e带薪年休假若未用完，依法得补发三倍工资，但可跨年使用！ & n" E$ g; |# H) B8 ^! }2 @/ a2 I不过本人有几个疑问点： 第五条 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 7 n% V! n& S* T; @% y: w1)职工本人若自愿放弃未休完之年休假，企业是否可以免除其支付日工资收入的300%之工资报酬？ 2)企业安排年休假但职工执意继续工作，企业是否可以免除其支付日工资收入的300%之工资报酬？

红橙瓶子

由于现在规定了不休年休假必须补三倍工资的规定，很有可能会使部分员工自己不想休，宁愿拿三倍工资，个人认为这不是条例的初衷，但单位一定要把工作做到位，不要给这类员工可乘之机。

Apowere

工龄到底是个什么玩意儿？ & @$ p6 `; M+ b B2 C我公司为了应付这个漏洞百出的条例，决定采用年龄－学龄＝工龄，然后让本人确认是否有增减来确定累计工作年限。针对“学龄”，公司强制按照最终学历来确定，即高中17，中专18，大专20，大本22，硕士24，博士25。虽然有误差，但总算有个具体实施的办法了。奶奶的。[EDIT]用户“Apowere”于2008-1-11 19:31:23编辑过此帖。[/EDIT]

朱淇源

国家已经出台了明年的具体放假时间，年休假应该尽量避免与法定假日连续起来，企业应赶快出台相关制度予以规定。

diffen

还有连续休假的问题，如果节日假、年假、周末公休日一起休，可能出现近一个月不能上班的情形，比如明年的9-10月份。。 % e& C" T* S# C企业要怎么应对。。。[EDIT]用户“diffen”于2007-12-20 13:42:06编辑过此帖。[/EDIT]

xieyuqin

晕，倒底是企业工龄还是社会工龄[em06]

朱淇源

肯定不是社会工龄，我想没有一个单位愿意为其他单位的工龄而埋单。[em42]

news_yan

应该算是社会工龄，否则不会有意将《征求意见稿》中“本单位”三个字删去了。

漂亮朋友

工龄的计算个人认为只能按照员工进入公司的年份计算，如果计算到月份，就很难执行。 : l" f; O: j) C3 T0 w , n6 d/ B3 @* s" p$ p但累计工作工龄，是指社会工龄，还是企业工龄，我也很迷茫， 真希望专业人士能给予解答。