《职工带薪年休假条例》中"职工累计工作年限"的计算问题

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第三条 [color=#0000FF][B]职工累计工作[/B][/color]已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 这里的"职工累计工作"是指在本单位的工作时间,还是指连续工作时间?如果是指连续工作时间又该如何进行确认,不知各位同行准备怎么操作?

elinder

如果只签订一年的合同也享受年休假, 具体天数计算: 1.在不同单位累计工作年限决定 1 a) P( ^8 b$ s! P" T2.只在本单位给5天

elinder

如果只签订一年的合同也享受年休假 3 X: n- l3 F$ Q2 o具体天数: 1.在不同的单位累计工作年限决定 2.只在本单位,按5天给.

朝旭

第三条列明了说，是累计工作年限。累计即间断前后的相加，就是社会工作年限并非单指本单位工作年限。 但是第二条规定，职工连续工作满一年享受年休假，所以应该是在本单位连续工作满一年才能享受年休假。 % N7 i+ p6 {9 T, ^因而，本单位工作未满一年的，不论工作年限均不需安排年休假，但满一年后，年休假的天数需要按照员工社会累计工作年限确定。 . N) j0 ?5 M& ?, X) S7 j6 v# E国务院法制办在一个新闻发布会上有过类似表述。 关于累计和连续是当前N多律师的说法。

北京劳动法律网

目前，实例中所有的都包括了

vivianlh

同意楼上说的，如果只签订一年的合同是否就不享受年休假了呢

慧慧仔

我觉得是在本企业的工作年限。如果是也包括在其他企业的工作年限，那么，谁来核准和判断职工的工龄呢，依据是什么呢？我觉得《职工年休假条例》真的是太模糊了，很容易引发职工和企业的争议，因为立场不一样，对条款的理解也不同。 就拿一年来说，工作一年以上十年以下者，年休假5天，那么，请问，一个员工签了一年合同，他合同期满后不再续签，那么直到他离职当日，他有没有这年假呢？如果有，是多少天呢？

simpl2008

“所以我在写公司制度的时候有界定，法律规定不明确的，我就在公司制度中明确，如果以后法律有明确的说明，我再改制度，也不费事儿。”“ 支持，真是高人啊

yzwlovewzy

呵呵，一般实施的都是在本企业内的工作年限，还没有听说过累计工作年限．

脉动77

前几天看一个贴子，说的就是这个问题。 累计工作不是指在一个单位的工作累计时间，而是在不同单位间的累计。 " j1 R" g; e7 x6 U* p+ J 但是，这只是一个劳动局或者相关部门工作人员的口头上的解释，不能做为法律来执行。楼上仁兄所说的草案，也不能做为法律来执行，毕竟正式公布的条例中没有明确说明。所以我在写公司制度的时候有界定，法律规定不明确的，我就在公司制度中明确，如果以后法律有明确的说明，我再改制度，也不费事儿。