关于年休假制度的讨论

mr_fanfang

各位同仁，新的年休假制度1月1日就要实施了，小弟这里有几个疑问，提请大家共同讨论： 新的年休假制度中，员工将按照参加工作日期累计工作年限确定享受年休假的标准。请问大家对此条款的操作，有什么好的办法。 因为我公司大部分员工档案在外地，无法合适招工日期，我公司初步决定按照员工入职登记表中员工确认的入职日期来核定。 我个人认为还可以依照员工社会保险档案中关于参加工作日期进行核算。 针对上述两种做法，有什么不妥，另外，还有什么更加稳妥的做法？[em01] 另外，如果有如下特例如何处理。 某员工在我公司工作满1年，至2008年6月，工龄满10年，请问08年度该员工应该享受几天的年休假。[em06][EDIT]用户“mr_fanfang”于2007-12-17 15:53:18编辑过此帖。[/EDIT]

boolstol

按连续累计工龄计算:) 包括反聘的人员，只要在本企业连续工作满1年，就可以安排假期。 在1996年，北京市化学工业研究院就已经有工龄假（和现在要求的年休假基本一致），这个单位是个国有企业，不是事业单位，当时安排休假的包括毕业1年的新人

mr_fanfang

好像规定当中不享受年休假待遇的条件没有反聘人员，应该是享受的吧[em11]

小桥人家

同意晴空万里的解释，《职工带薪年休假条例》中的相关规定更加好的体现以人为本的管理理念，劳动者享有合法的休假权利，累计更加科学更加人性化。

angelfj

已经退休的返聘人员还有年休假吗?

mr_fanfang

我也想放宽点，自己也是打工的，可是一般私企老板都喜欢按照最低标准执行，还必须拿出标准的法律依据，难做啊[em11]

weiboyang

公司就放宽点，直接从职工参加工作之日起算，就不要去计算中断，这样不就皆大欢喜了嘛！

mr_fanfang

农民工按照招工手续日期吧，或者参加保险日期？大家认为呢！？[em06]

清颖

外地农民打工者累计工作年限怎么去确认? 在我公司员工手册里明确规定以本企业年资为累计工作年限.

much5

非常同意楼上几位的言论.对工龄的计算方法应该是参加工作开始,删除"同一单位"是与国家关注民生的政策一致的.若对同一法条有太多的理解,就与法律的严谨不符合