[原创] 再说休假和放假制度，还是欠缺人性化

晴空万里

国家终于发布了新的放假、年假制度，可还是不尽人意。 先说说这年假制度，我们单位本来的年假制度是：企业工龄满一年可以享受5个工作日的年假，增加一年就增加一天年假，最多享受10个工作日的年假。可按现在国家规定，本来享受5个工作日以上年假的，一下子都倒退到5天了，再说谁能在一家企业连续干上10年以上，别提20年以上了，也不知道出台政策的官员为什么不能一年增加一天，非要十年增加5天，太不人性化了！而且行文模糊，不知道文中所言累计工作时间是同一单位的企业工龄，还是指自参加工作起的连续工龄。 再说说这春节放假，本来初一到初七放假挺好的，很多单位自行在除夕这一天提前就放了，非要多此一举，改成除夕至初六，还得提前一天上班，这样反而春节少休息了一天。 估计各位也有类似的情况吧，大家说说看！

晴空万里

国务院新发布的《职工带薪年休假条例》里的细节问题，都让大家产生了很多理解偏差和误读，都需出台细则来明确！如累计工作时间是指同一单位企业工龄，还是从参加工作起算的累计工龄？ 【权威释疑】 累计工作年限到底该咋算 《条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 可“累计工作”让不少市民糊涂起来，调动工作能不能连续计算？”“企业、事业单位不同性质工作年限可以累计吗？” 省劳动和社会保障厅工资处负责人说，一般而言，只要是符合规定的用工形式，只要发生了工资关系，都算作工龄，累计工作年限应该连续计算。 此前的《职工带薪年休假条例（草案）》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。可最终出台的《职工带薪年休假条例》却改为“职工累计工作已满1年不满10年的”，去掉了“同一单位”，对累计工作年限到底该咋算并没有做出明确规定。 由于《条例》是国务院发布的，劳动和社会保障部和省劳动和社会保障厅将随后出台具体实施细则。 以上是某省劳动部门的权威解释。也就是说劳动部和各地劳动部门还需出台更为明确的细则来解释《年休假条例》，至今北京市劳动部门尚未有明确的官方解释，看来要正确解读该条例还有待时日。

北京散人

一看LZ就没好好学习[em05]