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[原创] 《职工带薪年休假条例》颁布,HR要做好准备。

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发表于 2007-12-17 16:05:00 |只看该作者 |正序浏览
因为涉及面广,时间较长,肯定会对日常工作带来影响。 各位的单位(尤其是机关和国有企业)以前在这方面有什么比较好的执行细则的办法,拿出来给大家参考一下。[em47]

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发表于 2012-8-22 15:21:21 |只看该作者
小王子爱狐狸 发表于 2007-12-21 13:34
如果在2008年10月11日,一员工的累计工龄已经达到10年,那么2008年是休10天还5天?

我们公司的做法是按比 ...

后面这个计算公式怎么来的呢?
人生,就是锐不可挡的追求一场向往!
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发表于 2007-12-21 13:34:00 |只看该作者

RE:[原创] 《职工带薪年休假条例》颁布,HR要做好准备。

如果在2008年10月11日,一员工的累计工龄已经达到10年,那么2008年是休10天还5天? 我们公司的做法是按比例休,没满十年前按规定休5天,满十年后,也就是2008年10月11日-2008年12月31日,计算公式是这样的 (2008年12月31日-10月11日)×(10-5)/12
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发表于 2007-12-19 08:33:00 |只看该作者

RE:[原创] 《职工带薪年休假条例》颁布,HR要做好准备。

楼上两位好仔细,这两个问题估计又要看司法解释了。
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板凳
发表于 2007-12-18 10:06:00 |只看该作者

RE:[原创] 《职工带薪年休假条例》颁布,HR要做好准备。

最为主要的是,对累计工龄没有一定明确的定义。 比如如何防止用人单位采取一些措施,变相的减少员工的累计工龄。 而且楼上的问题,比是一个空白区,还有一个问题:如果在2008年10月11日,一员工的累计工龄已经达到10年,那么2008年是休10天还5天?
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沙发
发表于 2007-12-17 19:28:00 |只看该作者

RE:[原创] 《职工带薪年休假条例》颁布,HR要做好准备。

即不出这个政策,我们公司也照样有年休的,而且是每满一年增加一天的,现在反倒还少了。 有个问题不太明白,还得请教各位了,国家规定当年度有效的,如果是2006年11月入职,到07年11月就可以休年假了,是不是要在07年12月前休完呢? 还不知道各位的年假怎么休的?
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