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[原创] 工作未满一年（试用期三个月，已过），公司要辞退员工需要支付那些补偿？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2007-12-22 09:36:00 |只看该作者 |正序浏览

试用期未上保险，已于试用期满后签订一年劳动合同

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pplotus

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14楼

发表于 2008-7-7 16:55:00 |只看该作者

回复：[原创] 工作未满一年（试用期三个月，已过），公司要辞退员

一年合同怎么有三个月试用期?

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jinsen@

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13楼

发表于 2008-7-1 23:04:00 |只看该作者

回复：[原创] 工作未满一年（试用期三个月，已过），公司要辞退员

同意3楼的，这种情况下，绝大多数公司都会考虑协商解除合同，劝员工主动提出辞职，公司给予一定的补偿金。

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tiger70

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12楼

发表于 2008-6-25 11:28:00 |只看该作者

回复：[原创] 工作未满一年（试用期三个月，已过），公司要辞退员

:Z :Z :Z :Z

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lilyqtian

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11楼

发表于 2008-3-21 17:28:00 |只看该作者

回复：[原创] 工作未满一年（试用期三个月，已过），公司要辞退员

双方协商好了，怎么弄都可以。

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火腿

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10楼

发表于 2008-3-3 14:42:00 |只看该作者

回复: [原创] 工作未满一年（试用期三个月，已过），公司要辞退

辞退人的证据是什么？这些证据又是依照什么依据得到的呢？

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xu_kimi

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9楼

发表于 2008-2-26 21:35:00 |只看该作者

回复: [原创] 工作未满一年（试用期三个月，已过），公司要辞退

有没有搞错试用期是劳动合同的一部分只有签订劳动合同才能确定试用期长短

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中华万乙

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解元

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8楼

发表于 2008-2-22 10:52:00 |只看该作者

回复：[原创] 工作未满一年（试用期三个月，已过），公司要辞退员

有条件的. 辞退原因是什么? 并不是所有员工都能说辞退就辞退的.比如女职工的孕期,职业患病在医疗期,就不能辞退.员工不同意,赔多少钱也没用.员工同意,双倍的赔偿金

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脚丫子

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7楼

发表于 2008-2-20 16:47:00 |只看该作者

回复: [原创] 工作未满一年（试用期三个月，已过），公司要辞退

同意3楼的

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吴腊荣

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6楼

发表于 2008-2-18 17:31:00 |只看该作者

回复：[原创] 工作未满一年（试用期三个月，已过），公司要辞退员

不需考虑试用期，同意2.3楼意见，但最好还是协商较好

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