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携程员工工资曝光入职时必须签义务加班协议

张贵

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2008-1-2 14:03:00 |只看该作者 |正序浏览

网友一：举个事实例子吧。分别是我同事高中同学在CTRIP的待遇。

高中同学：大专机票出票员 1700/月(现在不知道如何，但浮动不会很大。)
本人：本科本部3楼某部门(鉴于CTRIP在这里眼线太多，保留一下。) 3000/月(还好只做了半年就撤。)
同事:本科本部3楼某部门待遇和我一样，也只做了半年，而且当时负责的是一个刚起步的项目。

记得签协议的时候，CTRIP还有个很有特色的协议，那就是规定加班是义务的，没有加班费；而且是否算调休，得由总监认可。

CTRIP的人员流动实在是很大，记得在C的时候，几乎每天都有人来面试。这一点，至少对于我个人来说，感觉非常不好，公司的稳定性根本没有保障。在职的半年里，本部门先后有2名高管4名经理离职。要知道当时部门里总监以下只有2位左右的高管，4位经理。这也就意味着，一段时期里经理的职位一直是走马灯似地换着的。

顺便BS一下，CTRIP里某些人有严重的个人歧视，对于正常离职的员工，都会对外宣称是开除的。不得不鄙视C的某些人。

网友二：携程的工资，哎~怎么说，算高不高，算低吧还凑活。我是酒店预定的后处理，现在底薪是1500，每个月在加饭贴（1顿饭10元，按照你上班天数算，中班，夜半，会在高点），还有就是100元的车贴（这里要特别说一下，真的是太抠了，我1天来回就要10元，公司才补贴100，根本就不够用的，我自己每个月还要在倒贴200不到点。哭~~~~~）最后就是奖金了，像我们后处理的奖金基本上是根据每个月的绩效来定的，基本上拿的都一样啦！！像我们上海的员工还要交4金，税后差不多也就1800—1900左右吧~哎~~现在还好还没结婚，今后结婚的话这点钱给小孩买奶粉，尿布都不够！！

网友三：内部管理混乱，新员工进去是没有办法生活的，携程的销售人员一天要打至少120个电话，所谓的主管就像监工一样站在你身边，更加可恶的是还装了电话监控系统，会把你所打过得电话调出来听，有点变态。总之那边是工作量很大，拼命干也完不成任务，偶尔完成任务了可以拿提成了，领导就会涨任务，让你永远处在完不成的状态，记得携程的销售总监曾经说过：大家能完成任务证明任务订的太低，销售员的工资不能超过3000，最好能控制在2000之内。压力大，挣钱少，没去的千万别去。里面的赶紧撤吧！