签有劳动合同的员工要辞职，但没有提前1个月通知公司，怎么办？

不管部

可不可以不勇敢

员工的随意性给企业带来的损失是间接的，我们应该建立健全的制度来约束。 # B* y# a$ K( X. ^' D1、通过入职时要求提辖区派出所的证明。 2、开工资时间为下月初的10好左右，我们公司就这么实行的。

夜舟

对不提前30天通知辞职的员工，公司可以在制度中约定，对提前离厂按旷工处理，承担赔偿责任

不管部

刚又发现对劳动合同违约金的约定，只有培训和竟业限制里可以约定违约金，那劳动者违法规定解除劳动合同怎么追究责任呢

不管部

第九十条规定 “劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竟业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 I4 Z) F Z k' d, B0 z 这样就可以在合同中规定，没有按规定时间提前告知，可承担违约责任

尤文图斯

劳动合同上可以约定违约责任，象这种不提前告知的，是要承担责任的。

dunelyn

有一个问题,当旷工处理,最多也只能扣他工资的20%,有时对员工约束力不够

蓝色一剑

我同意2楼的做法!~~~~~~~~~呵呵!~~~~~~~~[em03]

camel3000

这要分人的，大多数员工会提前打招呼，让你有时间找人，但有个别的素质低的人，不给你时间找人，甚至领了工资就不来了，你还要打电话找他。

木鱼声声

两种情况： 1.按程序申请，只是时间不够：协商处理，尽可能得到双方满意； 2 o$ h3 g) b! d% T2.没按程序申请，到时即不上班了：按公司规章制度处理

everest_w

擅自离职，可以作为旷工，根据公司规章制度，达到一定的程度，做扣除工资或除名处理。但要注意只能在其提出辞职的一个月内，超过这一期限，则企业违法。